企业欠薪入罪的条件是什么

企业欠薪入罪，也就是构成拒不支付劳动报酬罪，需符合以下条件：
1.采用转移财产、逃匿等手段逃避支付工资，或有能力支付却不支付，像隐匿资金、负责人跑路等。
2.欠薪数额较大，各地标准有别，通常指欠一名劳动者超三月工资且达五千至两万，或欠十名以上劳动者报酬累计三万至十万。
3.经政府相关部门责令支付仍不执行，如劳动部门责令限期支付，企业逾期未付。满足这些，企业负责人可能担刑责。

结论：
企业欠薪满足以转移财产等方法逃避支付或有能力支付而不支付、数额较大、经政府有关部门责令支付仍不支付这三个条件，企业负责人可能被追究拒不支付劳动报酬罪的刑事责任。
法律解析：
根据法律规定，企业构成拒不支付劳动报酬罪有明确的条件。首先，企业需有以转移财产、逃匿等方式逃避支付劳动报酬，或者本身有能力支付却故意不支付的行为，像隐匿公司资金、负责人逃跑等情况。其次，欠薪数额要达到较大标准，各地认定不同，通常是拒不支付一名劳动者三个月以上报酬且数额在五千元至二万元以上，或拒不支付十名以上劳动者报酬且累计数额在三万元至十万元以上。最后，需经政府有关部门责令支付仍不支付，如劳动行政部门责令限期支付工资后企业逾期未付。当企业同时满足这些条件时，企业负责人就可能面临刑事处罚。如果遇到企业欠薪相关问题，欢迎向专业法律人士咨询，以维护自身合法权益。

企业欠薪入罪构成拒不支付劳动报酬罪需满足三个条件。一是逃避或有能力却不支付劳动报酬，像隐匿公司资金、负责人逃跑等行为。二是数额较大，各地标准有别，通常是拒不支付一名劳动者三个月以上报酬且达五千元至二万元以上，或拒不支付十名以上劳动者报酬且累计达三万元至十万元以上。三是经政府有关部门责令支付仍不支付，如劳动行政部门责令限期支付工资后逾期未付。满足这些条件，企业负责人会被追究刑事责任。

解决措施和建议如下：
1.企业应建立完善财务管理制度，确保资金透明，避免隐匿资金。
2.企业负责人需增强法律意识，认识到欠薪后果。
3.政府部门要加强监管，及时发现和处理企业欠薪问题。
4.劳动者遇到欠薪要及时向政府有关部门反映，维护自身权益。

法律分析：
（1）企业欠薪入罪构成拒不支付劳动报酬罪，有逃避支付或有能力不支付的行为表现，如隐匿资金、负责人逃跑等，这体现了企业主观上恶意拖欠薪资的意图。
（2）该罪有数额要求，各地虽标准不同，但通常是拒不支付一名劳动者三个月以上报酬且数额达五千元至二万元以上，或拒不支付十名以上劳动者报酬且累计数额在三万元至十万元以上，明确了入罪的量化标准。
（3）还需经政府有关部门责令支付仍不支付，这是必经程序，体现了法律对企业整改的容忍和督促。满足这些条件，企业负责人就可能被追究刑事责任。

提醒：企业应按时足额支付劳动报酬，避免恶意欠薪。劳动者遇到欠薪问题，可及时向政府有关部门反映。

（一）企业应避免以转移财产、逃匿等方式逃避支付劳动报酬，保证资金正常管理和使用，不隐匿公司资金，负责人不逃跑。
（二）及时支付劳动者报酬，避免出现拒不支付一名劳动者三个月以上劳动报酬且数额在五千元至二万元以上，或拒不支付十名以上劳动者劳动报酬且数额累计在三万元至十万元以上的情况。
（三）当政府有关部门责令支付劳动报酬时，企业要在规定期限内支付，如劳动行政部门责令限期支付工资，应按时支付。

法律依据：
《中华人民共和国刑法》第二百七十六条之一规定，以转移财产、逃匿等方法逃避支付劳动者的劳动报酬或者有能力支付而不支付劳动者的劳动报酬，数额较大，经政府有关部门责令支付仍不支付的，处三年以下有期徒刑或者拘役，并处或者单处罚金；造成严重后果的，处三年以上七年以下有期徒刑，并处罚金。