没签劳务合同逼离职该咋办

法律分析：
（1）当未签劳务合同但双方构成劳动关系且劳动者被逼迫离职时，法律赋予劳动者多项权益。自用工超一个月不满一年未签书面合同，劳动者可获每月二倍工资，这是对用人单位不规范操作的约束。
（2）用人单位逼迫离职属违法解除劳动关系，劳动者能要求按经济补偿标准二倍获赔偿金，经济补偿按工作年限，每满一年支付一个月工资，保障了劳动者的经济利益。
（3）劳动者维权需收集关键证据，如考勤记录、工资支付凭证、工作证等，以此证明劳动关系。维权途径多样，可先与单位协商，协商不成可向劳动监察部门投诉，或向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。

提醒：
维权时要确保证据真实有效，不同案情对应解决方案有差异，建议咨询进一步分析。

（一）明确自身权益。劳动者要清楚自用工超一个月不满一年未签合同，可获每月二倍工资；单位逼迫离职属违法解除，能按经济补偿标准二倍获赔偿金，经济补偿按工作年限，每满一年支付一个月工资。
（二）收集证据。收集考勤记录、工资支付凭证、工作证等能证明与单位存在劳动关系的证据。
（三）维权途径。先和单位协商解决问题；协商不成向劳动监察部门投诉；还可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。

1.若未签劳务合同还被逼迫离职，且双方存在劳动关系，劳动者可维权。入职超一个月不满一年没签合同，能让单位每月付双倍工资。

2.单位逼迫离职属违法解除，劳动者可获经济补偿两倍的赔偿金，补偿按工作年限算，每满一年给一个月工资。

3.劳动者可收集考勤、工资凭证、工作证等证据，先和单位协商，协商不成可向监察部门投诉或申请仲裁。

结论：
未签劳务合同且被逼迫离职，若构成劳动关系，劳动者可要求单位支付二倍工资与赔偿金，并通过收集证据、协商、投诉、仲裁等方式维权。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同，需向劳动者每月支付二倍工资。用人单位违法解除劳动关系，应按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资。劳动者遇到此类情况，可收集考勤记录、工资支付凭证、工作证等证明劳动关系的证据，先与单位协商，协商无果可向劳动监察部门投诉或向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。若您在劳动权益方面遇到类似困扰，可向专业法律人士咨询，以更好地维护自身合法权益。

1.劳动者在未签劳务合同且被逼迫离职，若构成劳动关系，可依法维权。自用工超一个月不满一年未签书面合同，劳动者能要求单位每月付二倍工资；单位逼迫离职属违法解除，劳动者可获经济补偿标准二倍的赔偿金，经济补偿按工作年限，每满一年付一个月工资。
2.为有效维权，劳动者应收集能证明劳动关系的证据，如考勤记录、工资支付凭证、工作证等。
3.维权途径上，可先和单位协商，若协商无果，可向劳动监察部门投诉，也能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，以此维护自身合法权益。