劳动仲裁未签合同两倍工资咋算

（一）劳动者要注意未签劳动合同两倍工资的计算起始和截止时间。自用工满一个月次日开始算，补订合同前一日截止；满一年未签，就是满一个月次日到满一年前一日共11个月的两倍工资。
（二）计算两倍工资的基数是正常出勤月工资对应的应发工资，像加班工资、非常规性奖金等不算在内。
（三）遇到争议时，要收集好能证明工资构成的相关证据，结合具体情况确定计算基数。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。

1.未签劳动合同的两倍工资，从用工满一个月次日起算，到补签合同前一日截止。若满一年未签，从满一个月次日到满一年前一日，共11个月。
2.计算基数通常是正常出勤月应发工资，不含加班工资、非常规奖金等。
3.例如员工月固定工资5000元，工作4个月未签合同，可主张3个月两倍工资差额15000元。有争议需结合工资构成和证据认定。

结论：
未签劳动合同，两倍工资从用工满一个月次日起算，补订合同前一日截止；满一年未签算11个月。计算基数通常是正常出勤月应发工资，有争议结合情况认定。
法律解析：
依据相关法律规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。计算起始时间为用工满一个月的次日，截止时间为补订书面劳动合同的前一日；若满一年未签，自满一个月次日至满一年前一日共11个月。计算基数为正常出勤月应发工资，不包含加班工资等特定项目。例如员工月固定工资5000元，工作4个月未签合同，可主张3个月两倍工资差额15000元。实际遇到未签劳动合同两倍工资计算问题且存在争议时，情况会较为复杂，需结合具体工资构成和相关证据认定。如果大家在这方面遇到问题，欢迎向专业法律人士咨询，以维护自身合法权益。

1.未签劳动合同两倍工资计算有明确规则。自用工满一个月次日起算，补订书面合同前一日截止；满一年未签，从满一个月次日至满一年前一日共11个月可主张。计算基数通常是正常出勤月应发工资，不含加班工资、非常规奖金、福利性和风险性项目。
2.以每月固定工资5000元、工作4个月未签合同为例，除去首月可主张3个月两倍工资差额15000元。若产生争议，要结合具体工资构成和证据认定。
3.建议用人单位及时与劳动者签订书面劳动合同，避免承担支付两倍工资的法律风险。劳动者若遇未签合同情况，应留意收集工资发放记录、工作证等证据，以便合法维权。

法律分析：
（1）未签劳动合同的两倍工资计算有明确时间规定。自用工之日起满一个月的次日开始算，到补订书面劳动合同前一日截止。若满一年都未签合同，从满一个月次日起至满一年前一日，共11个月可主张两倍工资。
（2）计算基数通常是劳动者正常出勤月工资对应的应发工资，一些项目如加班工资、非常规性奖金、福利性和风险性项目不包含在内。
（3）以员工每月固定工资5000元、工作4个月未签合同为例，除去第一个月，能主张3个月两倍工资差额15000元。不过，若存在争议，需根据具体工资构成和证据来认定。

提醒：
在主张未签劳动合同两倍工资时，要注意收集能证明工资构成和劳动关系的证据。不同情况计算方式可能有别，建议咨询进一步分析。