劳动仲裁欠薪的流程及时间是啥

（一）准备材料要齐全，包含仲裁申请书、双方身份信息、劳动关系证明以及欠薪证据等，确保材料真实有效，能有力支撑诉求。
（二）选择合适的仲裁委员会，可向劳动合同履行地或用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会提交申请。
（三）了解仲裁流程时间节点，仲裁委在收到申请后五日内决定是否受理，受理后五日内送达申请书副本给被申请人，被申请人有十日答辩期，开庭提前五日通知。
（四）配合仲裁庭工作，若调解要积极参与，若调解不成等待裁决，一般四十五日内结束，复杂情况可延长十五日。

法律依据：
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第四十三条规定，仲裁庭裁决劳动争议案件，应当自劳动争议仲裁委员会受理仲裁申请之日起四十五日内结束。案情复杂需要延期的，经劳动争议仲裁委员会主任批准，可以延期并书面通知当事人，但是延长期限不得超过十五日。逾期未作出仲裁裁决的，当事人可以就该劳动争议事项向人民法院提起诉讼。

1.准备材料：准备仲裁申请书、双方身份信息、劳动关系证明和欠薪证据等。

2.提交申请：向劳动合同履行地或单位所在地的仲裁委提交申请。

3.受理通知：仲裁委5日内决定是否受理，受理后5日内送申请书副本给对方，对方有10日答辩期。

4.开庭通知：提前5日通知开庭时间。

5.仲裁结果：先调解，调解不成裁决，一般45日内结束，复杂情况可延长15日。正常不超45日，特殊不超60日。

结论：
劳动者追讨欠薪可申请劳动仲裁，流程包括准备材料、提交申请，仲裁委受理、送达副本、安排开庭，先调解后裁决，正常不超四十五日，特殊情况不超六十日。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》，劳动者遇到欠薪问题可通过劳动仲裁维权。准备仲裁申请书、双方身份信息、劳动关系证明及欠薪证据等材料后，向劳动合同履行地或用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会提交申请。仲裁委在五日内决定是否受理，受理后五日内送达申请书副本给被申请人，被申请人有十日答辩期。之后会提前五日通知开庭时间，仲裁庭先调解，调解不成则裁决，一般四十五日内结束，复杂情况可延长十五日。如果劳动者在追讨欠薪过程中对劳动仲裁流程、证据准备等方面有疑问，可向专业法律人士咨询，以更好地维护自身合法权益。

1.劳动仲裁欠薪能有效维护劳动者权益，其流程有明确规定。需先准备仲裁申请书、双方身份信息、劳动关系证明及欠薪证据等材料。向劳动合同履行地或用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会提交申请。
2.仲裁委收到申请后在五日内决定是否受理，受理后五日内将申请书副本送达被申请人，被申请人有十日答辩期。之后安排开庭并提前五日通知双方。仲裁庭先调解，调解不成则裁决，一般四十五日内结束，复杂情况可延长十五日。
3.为顺利推进劳动仲裁欠薪流程，劳动者要提前收集齐全证据，保证材料真实有效。在仲裁过程中积极配合，按时参加调解和庭审。若对仲裁结果不满，可依法通过其他途径维权。

法律分析：
（1）劳动仲裁欠薪有明确的流程规范。准备材料是第一步，完备的材料能保障仲裁申请顺利推进，如仲裁申请书清晰表达诉求，劳动关系证明与欠薪证据是认定事实的关键。
（2）选择合适的仲裁委员会提交申请很重要，劳动合同履行地或用人单位所在地的仲裁委都可受理。
（3）仲裁委在收到申请后的处理有时间限制，五日内决定是否受理，受理后及时送达副本并给予被申请人答辩期，保障了双方的合法权益。
（4）开庭前的通知和调解环节体现了仲裁的公平性与灵活性，先调解再裁决，尽量通过协商解决纠纷。
（5）仲裁的时间规定明确，正常不超四十五日，复杂情况延长后不超六十日，确保案件能及时处理。

提醒：
准备材料时要确保其真实性与完整性，不同案件情况有别，建议咨询专业分析。