什么情况下适用2+n赔偿方法

1.法律未明确规定“2+n”赔偿法，“2”和“n”代表不同赔偿规则。“2”指单位违法解除或终止合同，需付二倍经济补偿作为赔偿金；“n”指按工作年限，每满一年付一个月工资的经济补偿。

2.实践中“2+n”叠加说法无法律依据。单位违法解除，劳动者可主张“2”的赔偿金，不能再要“n”补偿；符合法定补偿情形，可主张“n”补偿。

结论：
法律无“2+n”赔偿方法的明确规定，“2”和“n”分别代表不同赔偿规则，且不能重复主张。
法律解析：
“2”通常指用人单位违法解除或终止劳动合同时，需按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金；“n”是指按劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资的经济补偿。实践中“2+n”的叠加说法没有法定依据。若用人单位违法解除劳动合同，劳动者只能主张“2”的赔偿金，不能再重复主张“n”的经济补偿；而在符合法定支付经济补偿情形时，劳动者可主张“n”的补偿。当遇到劳动赔偿问题时，由于法律规定较为复杂，建议向专业法律人士咨询，以确保自身合法权益得到保障。

用人单位违法解除或终止劳动合同，“2”代表按经济补偿标准二倍支付的赔偿金，“n”指按工作年限计算的经济补偿，法律并无“2+n”赔偿方法的明确规定。

如果用人单位违法解除劳动合同，劳动者可依法主张“2”的赔偿金，但不能再重复主张“n”的经济补偿；若符合法定支付经济补偿情形，劳动者则可主张“n”的补偿。

为保障自身权益，劳动者应了解相关法律规定，明确自身主张赔偿的依据和范围。遇到问题时，及时收集证据，如劳动合同、工资条、工作记录等，与用人单位协商解决。若协商不成，可通过劳动仲裁或诉讼途径解决。

法律分析：
（1）“2”代表的是用人单位违法解除或终止劳动合同，需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金，这是对用人单位违法行为的一种惩罚性赔偿。
（2）“n”是按照劳动者在本单位的工作年限，每满一年支付一个月工资的经济补偿，体现了对劳动者工作贡献和因工作变动可能面临损失的补偿。
（3）所谓“2+n”赔偿在法律上没有明确规定，只是有人在实践中叠加的说法。当用人单位违法解除时，劳动者只能主张“2”的赔偿金，不能再重复主张“n”的经济补偿；而在符合法定支付经济补偿情形时，劳动者可主张“n”的补偿。

提醒：
劳动者遇到用人单位解除劳动合同情况时，要准确判断适用哪种赔偿规则，避免错误主张权益，复杂情况建议咨询专业法律人士分析。

（一）当用人单位违法解除或终止劳动合同时，劳动者可主张按经济补偿标准的二倍获得赔偿金，即“2”的赔偿。在此情况下，不能再重复主张“n”的经济补偿。
（二）若符合法定支付经济补偿情形，劳动者可主张按在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资标准的经济补偿，即“n”的补偿。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。