伪造劳动合同怎么判罚

伪造劳动合同判罚依具体情形而定。在劳动纠纷中伪造合同属妨碍民事诉讼，法院会按情节轻重罚款、拘留。若用于诈骗等犯罪活动，达数额标准则构成合同诈骗罪。

相应解决措施和建议如下：
1.对于劳动纠纷中伪造合同的行为，当事人应及时向法院反映，法院会依法处理，维护司法秩序和当事人合法权益。
2.若发现对方可能利用伪造合同进行诈骗等犯罪活动，应保留相关证据，及时向公安机关报案，让司法机关介入调查。
3.企业和个人在签订劳动合同时，要确保合同的真实性和合法性，避免陷入法律风险。

法律分析：
（1）在劳动纠纷里，一方伪造劳动合同属于妨碍民事诉讼的行为。法院会依据情节轻重，对相关责任人进行罚款、拘留处理，以此维护司法秩序和诉讼的公正性。
（2）当伪造合同用于诈骗等犯罪活动，且达到一定数额标准时，就可能构成合同诈骗罪。依据犯罪数额和情节严重程度，量刑有所不同。数额较大的，处三年以下有期徒刑或者拘役，并处或单处罚金；数额巨大或有其他严重情节的，处三年以上十年以下有期徒刑，并处罚金；数额特别巨大或有其他特别严重情节的，处十年以上有期徒刑或者无期徒刑，并处罚金或者没收财产。

提醒：
伪造劳动合同后果严重，无论是妨碍诉讼还是构成犯罪都会面临法律制裁。不同案情处理方式有别，建议咨询专业人士分析。

（一）若在劳动纠纷里伪造合同，属于妨碍民事诉讼，要避免此类行为，一旦被发现，积极配合法院，承认错误，争取从轻处理。
（二）不能为诈骗等犯罪活动伪造合同，因为一旦数额达到标准构成合同诈骗罪，将面临严重刑事处罚。若不小心涉及，应主动投案自首，如实供述罪行，争取宽大处理。

法律依据：
《中华人民共和国刑法》第二百二十四条规定，有下列情形之一，以非法占有为目的，在签订、履行合同过程中，骗取对方当事人财物，数额较大的，处三年以下有期徒刑或者拘役，并处或者单处罚金；数额巨大或者有其他严重情节的，处三年以上十年以下有期徒刑，并处罚金；数额特别巨大或者有其他特别严重情节的，处十年以上有期徒刑或者无期徒刑，并处罚金或者没收财产：
（一）以虚构的单位或者冒用他人名义签订合同的；
（二）以伪造、变造、作废的票据或者其他虚假的产权证明作担保的等。

1.在劳动纠纷里伪造劳动合同，属于妨碍民事诉讼，法院会按情节轻重，对相关人员罚款或拘留。
2.若用伪造的合同进行诈骗等犯罪活动，达到一定数额，会构成合同诈骗罪。数额较大的，判三年以下有期徒刑或拘役，还会并处罚金或单处罚金。
3.数额巨大或有严重情节的，处三年以上十年以下有期徒刑，并处罚金；数额特别巨大或情节特别严重的，处十年以上有期徒刑甚至无期徒刑，还会并处罚金或没收财产。

结论：
伪造劳动合同判罚因情形而异，劳动纠纷中伪造属妨碍民事诉讼，法院会罚款、拘留；用于诈骗等犯罪活动，达数额标准构成合同诈骗罪，有不同量刑。
法律解析：
在劳动纠纷里伪造劳动合同，此行为妨碍了民事诉讼正常进行，法院有权依据情节轻重对相关人员罚款、拘留。而要是伪造合同用于诈骗等犯罪活动，一旦达到规定数额标准，就会构成合同诈骗罪。依据法律，以非法占有为目的，在签合同、履行合同过程中骗取对方财物，数额较大处三年以下有期徒刑或拘役，可并处罚金或单处罚金；数额巨大或有严重情节，处三年以上十年以下有期徒刑并处罚金；数额特别巨大或有特别严重情节，处十年以上有期徒刑或无期徒刑，还会并处罚金或没收财产。若遇到涉及伪造劳动合同的法律问题，可向专业法律人士咨询，以获取准确有效的法律帮助。