劳动法对怀孕妇女有哪些保障

（一）若用人单位因女职工怀孕降低其工资、辞退或解除合同，女职工可与单位协商，要求恢复工资待遇、恢复劳动关系。协商不成可向劳动监察部门投诉。
（二）孕期不能适应原劳动，女职工可凭医疗机构证明，要求单位减轻劳动量或安排其他合适劳动。
（三）怀孕7个月以上女职工遇到单位延长劳动时间或安排夜班劳动，可拒绝并向单位说明法律规定，也可向劳动监察部门反映。
（四）女职工进行产前检查，单位若未将时间计入劳动时间，女职工可提醒单位，若单位不改正可投诉。
（五）生育后，女职工按流程申领生育津贴，若医疗费用支付有问题，可联系社保部门或用人单位解决。

法律依据：
《中华人民共和国妇女权益保障法》第二十七条规定，任何单位不得因结婚、怀孕、产假、哺乳等情形，降低女职工的工资，辞退女职工，单方解除劳动（聘用）合同或者服务协议。但是，女职工要求终止劳动（聘用）合同或者服务协议的除外。

1.用人单位不能因女职工怀孕、生育、哺乳，而降低其工资、辞退或解除合同。
2.孕期不能适应原劳动的女职工，单位要根据医院证明减轻工作量或安排合适工作。怀孕7个月以上的，不可延长工时或安排夜班，并要安排休息。
3.怀孕女职工产检时间算入劳动时间。
4.女职工生育有产假，能领生育津贴，生育或流产费用按规定由保险基金或单位支付。

结论：
劳动法对怀孕妇女有全面保障，涵盖工资待遇、劳动安排、产检时间、产假及生育费用等多方面权益。
法律解析：
依据劳动法，用人单位不能因女职工怀孕、生育、哺乳而降低工资、辞退或解除合同，保障了怀孕女职工的收入稳定。孕期不能适应原劳动的，单位要根据医疗机构证明进行合理调整，如减轻劳动量或安排合适工作。怀孕7个月以上的女职工，单位不能延长劳动时间和安排夜班，还需安排休息。同时，女职工产检时间计入劳动时间。在生育方面，女职工可享受产假并领取生育津贴，生育或流产的医疗费用也有相应的支付渠道。这些规定充分体现了法律对怀孕妇女的关怀和保护。若您在实际中遇到类似的权益问题，可向专业法律人士咨询，以维护自身合法权益。

劳动法对怀孕妇女的保障体现了法律对女性权益的重视。其保障内容全面且具体，涵盖了工资待遇、劳动强度、产检时间、产假福利及医疗费用等多个方面。

为更好保障怀孕妇女权益，可采取以下措施：
1.加强法律宣传，提高用人单位和女职工对法律的认知，使双方都清楚权益和义务。
2.劳动监察部门加大监督力度，定期检查用人单位对怀孕女职工权益保障情况，对违规行为及时纠正和处罚。
3.建立健全权益救济机制，女职工权益受损时，能便捷高效地通过合法途径维护自身权益。

法律分析：
（1）劳动法对怀孕妇女的保障体现了对女性权益的重视。用人单位不能因女职工怀孕、生育、哺乳等情况降低其工资，也不能辞退或解除合同，这保障了怀孕女职工的经济收入和职业稳定。
（2）对于孕期不能适应原劳动的女职工，用人单位需依据医疗机构证明进行合理调整，如减轻劳动量或安排合适劳动，这有助于保障女职工和胎儿的健康。
（3）对怀孕7个月以上的女职工，限制延长劳动时间和安排夜班劳动，并安排休息时间，以及将产前检查时间计入劳动时间，都体现了对怀孕女职工的人文关怀。
（4）女职工生育享受产假、领取生育津贴以及报销生育或流产医疗费用，保障了女职工生育期间的生活和医疗需求。

提醒：
怀孕女职工要了解自身权益，遇到用人单位侵权及时维权。不同案情处理方式有别，建议咨询进一步分析。