劳动仲裁员工胜诉后单位需做什么

法律分析：
（1）劳动仲裁员工胜诉后，单位有明确的履行义务。对于金钱给付义务，如工资、经济补偿、赔偿金等，需在规定期限足额支付到员工指定账户。这是保障员工合法经济权益的体现。
（2）若裁决涉及恢复劳动关系，单位要安排员工返岗并恢复薪资待遇，确保员工能正常回到工作状态，继续获得相应劳动报酬。
（3）若单位拒不履行，员工可向法院申请强制执行。法院会采取多种措施，如查询、冻结、划拨单位财产，还会对单位负责人进行罚款、拘留。
（4）单位拒不履行还会影响信誉，在政府采购、招投标等商业活动中受到限制。

提醒：员工遇到单位不履行裁决可及时申请强制执行，单位应及时履行，避免承担更多法律责任，不同案件情况有别，可咨询分析。

（一）单位应严格按仲裁裁决履行义务，对于金钱给付义务，在规定期限内足额支付到员工指定账户；若涉及恢复劳动关系，安排员工返岗并恢复薪资待遇。
（二）若单位拒不履行，员工要及时向法院申请强制执行。
（三）单位需认识到拒不履行不仅会面临法院对其财产的查询、冻结、划拨，单位负责人还可能被罚款、拘留，同时会影响自身信誉，在政府采购、招投标等方面受限，应及时履行裁决。

法律依据：
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第五十一条规定，当事人对发生法律效力的调解书、裁决书，应当依照规定的期限履行。一方当事人逾期不履行的，另一方当事人可以依照民事诉讼法的有关规定向人民法院申请执行。受理申请的人民法院应当依法执行。

1.劳动仲裁员工胜诉，单位要按裁决履行义务。若需支付工资等金钱，应在规定时间足额打到员工指定账户；若要恢复劳动关系，需安排员工返岗并恢复薪资。
2.若单位拒不履行，员工可向法院申请强制执行。法院能查询、冻结、划拨单位财产，还可处罚单位负责人。
3.单位拒不履行会影响信誉，在采购、招投标等方面受限。所以，单位应及时履行裁决，避免不良后果。

结论：
劳动仲裁员工胜诉后，单位需按裁决履行义务，拒不履行员工可申请强制执行，单位会面临财产被查冻划、负责人被处罚及信誉受损等不利后果。

法律解析：
根据法律规定，劳动仲裁员工胜诉后，若裁决为金钱给付义务，单位要在规定期限内足额支付到员工指定账户；若涉及恢复劳动关系，单位需安排员工返岗并恢复薪资待遇。若单位拒不履行，员工可向法院申请强制执行。法院会查询、冻结、划拨单位财产，还会对单位负责人罚款、拘留。同时，单位拒不履行会影响信誉，在政府采购、招投标等方面受限。所以，单位应及时履行仲裁裁决，以免承担不利法律后果。如果遇到劳动仲裁相关法律问题，可向专业法律人士咨询处理。

1.劳动仲裁员工胜诉后，单位需严格按裁决履行义务。若为金钱给付义务，如支付工资、经济补偿等，要在规定期限足额支付到员工指定账户；若涉及恢复劳动关系，需安排员工返岗并恢复薪资待遇。
2.若单位拒不履行，员工可向法院申请强制执行。法院有权对单位财产进行查询、冻结、划拨，也能对单位负责人罚款、拘留。
3.单位拒不履行还会影响信誉，在政府采购、招投标等方面受限。
4.建议单位及时履行仲裁裁决，避免承担不利法律后果，保障自身信誉与正常经营。