公司旅游受伤是否是工伤

（一）员工在公司组织旅游时要遵守活动安全规定，避免因个人重大过错行为导致受伤影响工伤认定。
（二）公司在员工受伤后，应及时在30日内向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
（三）若公司未申请，员工或其近亲属、工会组织要在1年内自行申请工伤认定。

法律依据：
《工伤保险条例》第十四条规定，职工因工作原因受到事故伤害或者患职业病，且经工伤认定的，享受工伤保险待遇。这表明员工在公司组织旅游这一工作相关活动中受伤，符合因工作原因受伤条件的，可认定工伤并享受待遇。

1.公司组织旅游属单位行为，旨在增强团队凝聚力等，是工作一部分。员工在此期间受伤，通常可认定工伤，符合“因工作原因”认定核心。

2.若员工因个人故意违反安全规定等重大过错受伤，可能影响工伤认定。

3.员工受伤后，单位应30日内申请工伤认定。若单位未申请，员工、近亲属或工会组织可1年内自行申请。认定后可享工伤待遇。

结论：
公司组织旅游受伤一般可认定为工伤，但因个人重大过错导致受伤可能影响认定；单位应在30日内申请工伤认定，未申请的员工等可在1年内自行申请，认定后可享工伤待遇。
法律解析：
公司组织旅游是单位行为，旨在增强团队凝聚力、调动员工积极性，属于单位整体工作的一部分。员工在此活动中受伤，符合“因工作原因”这一工伤认定核心要素，所以通常能认定为工伤。然而，如果员工受伤是自身故意违反旅游活动安全规定等重大过错行为所致，可能无法认定为工伤。员工受伤后，单位有义务在30日内申请工伤认定，若单位未履行该义务，员工、近亲属或工会组织可在1年内自行申请。经认定为工伤后，员工就能享受相应工伤待遇。若你在类似情况中遇到法律问题，可向专业法律人士咨询，以保障自身合法权益。

公司组织旅游受伤，一般能认定为工伤。公司组织旅游是单位行为，旨在增强团队凝聚力、调动员工积极性，属于整体工作一部分，员工在此活动中受伤符合“因工作原因”这一工伤认定核心要素。但如果员工受伤是因个人故意违反旅游安全规定等重大过错行为所致，可能影响工伤认定。

解决措施和建议如下：
1.员工所在单位应在事故伤害发生起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
2.若单位未申请，员工或其近亲属、工会组织可在1年内自行申请。
3.经认定为工伤后，员工可依法享受相应工伤待遇。

法律分析：
（1）公司组织旅游通常属于单位行为，旨在增强团队凝聚力和调动员工积极性，是公司整体工作的一部分。员工在旅游期间受伤，符合“因工作原因”这一工伤认定关键要素，一般可认定为工伤。
（2）但如果员工受伤是由于个人故意违反旅游安全规定等重大过错行为造成的，那么可能会对工伤认定产生影响。
（3）员工受伤后，所在单位需在规定时间内，即自事故伤害发生之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。若单位未申请，员工或其近亲属、工会组织可在1年内自行申请。认定为工伤后，员工可享受相应工伤待遇。

提醒：
员工参与公司组织活动时应遵守安全规定，避免因自身重大过错影响工伤认定。不同案情认定结果有差异，建议咨询进一步分析。