老板拖欠工资致员工想跳楼咋办

（一）员工维权途径
1.与老板协商，保留聊天记录、通话录音等证据。
2.协商不成，向劳动监察部门投诉，由其责令老板限期支付工资。
3.向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，在规定时效内提交书面仲裁申请及相关证据。
4.对仲裁结果不服，向法院提起诉讼。

（二）老板法律责任
老板拖欠工资违法，劳动行政部门可责令支付工资，逾期不支付需加付赔偿金。

（三）员工极端行为后果
员工讨薪采取极端行为造成不良影响，可能面临治安管理处罚。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条规定，用人单位未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。

1.员工维权要走合法途径，跳楼等极端方式不可取。可先和老板协商讨薪，保留好聊天记录、通话录音等证据。
2.协商不成，可向劳动监察部门投诉，他们有权责令老板限期支付工资。
3.也能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要在规定时间内提交书面申请和证据。对仲裁结果不满，可向法院起诉。
4.老板拖欠工资违法，劳动行政部门会责令支付，逾期要加付赔偿金。员工讨薪采取极端行为造成不良影响，可能受治安处罚。

结论：
员工讨薪应通过合法途径，如协商、投诉、仲裁、诉讼等，跳楼等极端方式不可取；老板拖欠工资属违法行为，需承担相应责任。
法律解析：
员工被拖欠工资时，有多种合法途径可维权。首先可与老板协商，过程中注意保留证据。协商不成，可向劳动监察部门投诉，该部门有权责令老板限期支付工资。也能在规定时效内向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要提交书面申请和相关证据。对仲裁结果不服，还可向法院起诉。而老板拖欠工资违反法律规定，劳动行政部门会责令其支付工资，逾期不支付要加付赔偿金。员工若因讨薪采取极端行为造成不良影响，即便有合理诉求，也可能面临治安管理处罚。如果您在讨薪或处理劳动纠纷时遇到问题，可向专业法律人士咨询，获取更精准的法律建议和帮助。

员工维权应采取合法途径，跳楼等极端方式不可取。老板拖欠工资是违法行为，员工极端讨薪也可能面临处罚。
1.员工维权措施：员工可先与老板协商支付拖欠工资并保留证据。协商不成，可向劳动监察部门投诉，其有权责令老板限期支付；也可在规定时效内向劳动争议仲裁委员会提交书面仲裁申请及证据申请仲裁；对仲裁结果不服，可向法院提起诉讼。
2.老板法律后果：劳动行政部门可责令老板支付工资，逾期不支付需加付赔偿金。
3.极端讨薪后果：员工极端讨薪虽可能有合理诉求，但造成不良影响会面临治安管理处罚。

法律分析：
（1）员工维权应遵循合法途径，跳楼等极端方式不可取。员工可先和老板协商并保留证据，如聊天记录、通话录音等，这是协商解决纠纷的重要凭证。
（2）协商不成时，员工可向劳动监察部门投诉，劳动监察部门有权责令老板限期支付工资，这是借助行政力量解决问题。
（3）员工还能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，需在规定时效内提交书面仲裁申请及相关证据。对仲裁结果不服，可向法院提起诉讼。
（4）老板拖欠工资是违法行为，劳动行政部门可责令其支付工资，逾期不支付需加付赔偿金。员工采取极端行为虽可能有合理诉求，但造成不良影响可能面临治安管理处罚。

提醒：员工维权要注意保留证据，在规定时效内申请仲裁。遇到纠纷建议理性解决，情况复杂可咨询进一步分析。