老板欠工资不给打条怎么办

法律分析：
（1）在老板欠工资且未打条的情况下，收集证据是关键。考勤记录能体现劳动者的工作时间，工作证可证明其员工身份，工资发放的银行流水是工资支付情况的有力证明，聊天记录和同事证言也能从不同角度证实劳动关系和欠薪事实。
（2）与老板协商并录音固定欠薪事实，是一种有效的证据补充方式。这可以为后续维权提供更直接的证据。
（3）劳动监察部门和劳动争议仲裁委员会是重要的维权途径。劳动监察部门可责令老板支付工资，仲裁委员会则会依据证据进行裁决。对仲裁结果不服，还可向法院诉讼。

提醒：
在收集证据时要注意合法性和关联性。不同案件情况不同，若遇到复杂问题，建议咨询以进一步分析。

（一）收集证据时，要保证证据的真实性和关联性，尽量多收集不同类型的证据形成完整证据链。比如考勤记录要确保是公司正规的记录，聊天记录要明确体现欠薪相关内容。
（二）与老板协商录音时，注意录音的合法性，在双方正常交流情况下进行，避免采用威胁等非法手段。
（三）向劳动监察部门投诉要准备好详细的材料，包括个人信息、公司信息、欠薪情况等。
（四）申请劳动仲裁时，仲裁申请书要清晰准确地写明仲裁请求和事实理由。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条规定，用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：
（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的。

劳动者遇到老板欠薪且不打条的情况，可按以下途径维权：
一是收集证据，如考勤记录、工作证、工资流水、聊天记录、同事证言等，以此证明劳动关系和欠薪事实。
二是尝试与老板协商，通过录音固定其承认欠薪的事实。若协商无果，可向劳动监察部门投诉，责令老板支付工资。
三是可申请仲裁，准备好申请书和证据材料。对仲裁结果不服，可向法院起诉。没有欠条，有其他证据也能追讨工资。

结论：
老板欠工资不给打条，劳动者可收集其他证据，通过协商、向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁、提起诉讼等途径依法追讨工资。
法律解析：
根据《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律规定，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。即便老板未打欠条，劳动者收集的考勤记录、工作证、工资发放银行流水等能证明劳动关系和拖欠工资事实的证据同样具有法律效力。劳动者先与老板协商并固定欠薪事实，若协商无果，劳动监察部门有职责责令老板支付工资；劳动争议仲裁委员会可依据证据进行仲裁；对仲裁结果不服的，还能向法院诉讼。所以，劳动者在这种情况下有多种途径维护自身权益。如果在维权过程中遇到问题或需要更详细的法律帮助，可向专业法律人士咨询。

1.劳动者遇到老板欠工资不给打条的情况，可凭借其他证据依法维权。即便没有欠条，只要有能证明劳动关系和欠薪事实的证据，就能通过合法途径追讨工资。
2.解决措施和建议：
-收集证据，除考勤记录、工作证、工资发放银行流水、聊天记录、同事证言等能证明劳动关系和欠薪事实的材料外，与老板协商时可录音固定其承认欠薪的事实。
-协商解决，先与老板友好协商，争取和平解决问题。
-投诉举报，协商不成，向劳动监察部门投诉，让其责令老板支付工资。
-申请仲裁，准备好仲裁申请书和相关证据材料，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
-提起诉讼，对仲裁结果不服，在规定时间内向法院起诉。