劳动仲裁遗漏请求该怎么办

法律分析：
（1）仲裁程序未终结时，若劳动仲裁有遗漏请求，可及时向仲裁委提出增加申请。仲裁委判断请求与原仲裁事项关联性，关联紧密就合并审理，能让劳动者一次性解决相关问题，节省时间和精力。
（2）仲裁已终结，对于可单独申请仲裁的遗漏请求事项，需重新收集证据向有管辖权的仲裁委再次申请。若遗漏请求需先仲裁才能诉讼，未仲裁不能直接起诉；若属于法院可直接受理范围，则准备起诉状和证据向法院起诉。

提醒：
劳动仲裁遗漏请求处理方式因情况而异，劳动者要准确判断自身情况，按法定程序处理。不确定时建议咨询专业人士分析。

（一）仲裁程序未终结时，及时向仲裁委提出增加仲裁请求申请，等待仲裁委审查请求与原仲裁事项的关联性，关联紧密则会合并审理。

（二）仲裁已终结，对于可单独申请仲裁的遗漏请求事项，重新收集相关证据材料，向有管辖权的仲裁委再次申请仲裁。

（三）若遗漏请求需先仲裁才能诉讼，不能直接向法院起诉；若属于法院可直接受理范围，准备好起诉状和证据向法院起诉。

法律依据：
《劳动人事争议仲裁办案规则》第四十四条规定，申请人在举证期限届满前可以提出增加或者变更仲裁请求；仲裁庭对申请人增加或者变更的仲裁请求审查后认为应当受理的，应当通知被申请人并给予答辩期，被申请人明确表示放弃答辩期的除外。申请人在举证期限届满后提出增加或者变更仲裁请求的，应当另行申请仲裁。

劳动仲裁遗漏请求，分两种情况处理：
仲裁程序未终结，可及时向仲裁委申请增加仲裁请求。仲裁委会看新增请求与原事项关联度，关联大的会合并审理。

仲裁已终结，遗漏请求能单独申请仲裁的，重新收集证据，向有管辖权的仲裁委再申请。需先仲裁才能诉讼的，不能直接起诉；属于法院直接受理范围的，准备好诉状和证据起诉。

结论：
劳动仲裁遗漏请求分情况处理，仲裁未终结可申请增加请求；仲裁已终结，可单独申请仲裁的事项可重新申请，需先仲裁的未经仲裁不能直接诉讼，法院可直接受理的可起诉。
法律解析：
在劳动仲裁中，若仲裁程序还未结束，当事人发现有遗漏请求，可及时向仲裁委提出增加请求申请。仲裁委会考量请求和原仲裁事项的关联性，关联性强的一般会合并审理，这样能更高效全面地解决劳动纠纷。当仲裁已经终结，对于可单独申请仲裁的遗漏请求事项，当事人要重新收集证据，向有管辖权的仲裁委再次申请。不过对于需先经过仲裁才能进入诉讼程序的遗漏请求，必须先完成仲裁，不能直接去法院起诉；而属于法院可直接受理范围的请求，当事人准备好起诉状和证据就能向法院起诉。如果在劳动仲裁过程中遇到遗漏请求等相关问题，建议向专业法律人士咨询，以保障自身合法权益。

劳动仲裁遗漏请求分情况处理。仲裁程序未终结时，及时向仲裁委提出增加请求申请，仲裁委审查请求与原仲裁事项关联性，关联紧密会合并审理。

仲裁已终结时，若遗漏请求可单独申请仲裁，重新收集证据向有管辖权的仲裁委再次申请。若遗漏请求需先仲裁才能诉讼，必须先仲裁，不能直接起诉。若请求属法院可直接受理范围，准备好起诉状和证据向法院起诉。

建议当事人及时关注仲裁进度，在仲裁期间仔细核对请求事项，避免遗漏。若发现遗漏，按上述对应情况及时采取措施，确保自身权益。