去劳动局都需要准备什么资料

去劳动局处理事务，不同事项所需资料有别。劳动仲裁需准备仲裁申请书、身份证明、劳动关系证明和证据材料。仲裁申请书应涵盖当事人信息、仲裁请求及事实理由；身份证明一般为身份证；劳动关系证明可包括劳动合同、工资发放记录、工作证等；证据材料要能支持诉求。

劳动投诉则要准备投诉书、本人身份证件以及能证明与被投诉单位存在劳动关系且权益受侵害的材料。投诉书需写明投诉人信息、被投诉单位情况、投诉事项等；相关证明材料如考勤记录、聊天记录等。

为避免因资料不全来回奔波，去之前可拨打当地劳动服务热线进一步确认资料要求。

建议：
1.提前梳理资料，按要求准备齐全。
2.仔细核对资料内容，确保准确无误。
3.出发前再次拨打热线确认，保证万无一失。

法律分析：
（1）劳动仲裁方面，仲裁申请书是核心，它详细说明了当事人情况、仲裁诉求及事实理由，是启动仲裁程序的重要依据。身份证明能确定当事人身份，确保仲裁活动的准确性。劳动关系证明则是认定双方存在劳动法律关系的关键，如劳动合同直接体现了双方权利义务，工资发放记录和工作证等也能间接证明。证据材料是支持诉求的有力武器，能增加胜诉可能性。
（2）劳动投诉时，投诉书清晰记录投诉人与被投诉单位情况及投诉事项，使劳动部门快速了解问题。本人身份证件用于确认投诉人身份。证明劳动关系及权益受侵害的材料，能让劳动部门判断投诉的合理性和真实性。
（3）拨打当地劳动服务热线确认资料要求十分必要，可提高办事效率，避免因资料不全浪费时间和精力。

提醒：不同地区劳动部门对资料的具体要求可能有差异，建议提前咨询以确保顺利处理事务。

（一）劳动仲裁所需资料：
准备仲裁申请书，要写清楚当事人信息、仲裁请求和事实理由。
携带身份证明，比如身份证。
提供劳动关系证明，像劳动合同、工资发放记录、工作证等。
准备证据材料，用来支持自己的诉求。

（二）劳动投诉所需资料：
准备投诉书，写明投诉人信息、被投诉单位情况、投诉事项等。
带上本人身份证件。
提供能证明与被投诉单位存在劳动关系及权益受侵害的材料，如考勤记录、聊天记录等。

（三）提前确认：去之前拨打当地劳动服务热线，确认资料要求，防止资料不全来回跑。

法律依据：
《劳动人事争议仲裁办案规则》第二十九条规定，申请人申请仲裁应当提交书面仲裁申请，并按照被申请人人数提交副本。仲裁申请书应当载明下列事项：
（一）劳动者的姓名、性别、年龄、职业、工作单位和住所，用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人的姓名、职务；
（二）仲裁请求和所根据的事实、理由；
（三）证据和证据来源、证人姓名和住所。

去劳动局办事，所需资料因事而异：
劳动仲裁：需准备仲裁申请书，写明个人信息、仲裁请求及理由；带上身份证；准备能证明劳动关系的材料，如合同、工资记录；收集支持诉求的证据。
劳动投诉：要写好投诉书，包括个人与被投诉单位信息、投诉事项；携带身份证件；提供能证明劳动关系和权益受损的材料，如考勤记录。
去之前可拨打当地劳动服务热线确认资料，避免白跑。

结论：
去劳动局处理事务，劳动仲裁和劳动投诉所需资料不同，劳动仲裁需仲裁申请书、身份证明、劳动关系证明、证据材料；劳动投诉需投诉书、本人身份证件、能证明劳动关系及权益受侵害的材料，去之前可拨打当地劳动服务热线确认资料要求。
法律解析：
根据相关劳动法律法规，劳动者维护自身权益时，去劳动局采取不同方式所需准备的资料有所区别。劳动仲裁是解决劳动争议的重要途径，准备仲裁申请书明确当事人信息、仲裁请求和事实理由，能让仲裁机构清晰了解诉求；身份证明用于确认当事人身份；劳动关系证明和证据材料是支撑诉求的关键，以确保仲裁的公正裁决。劳动投诉则通过投诉书反映自身权益受侵害情况，本人身份证件用于确认投诉人身份，相关证明材料则是权益受侵害的有力凭证。为了提高办事效率，避免因资料不全来回折腾，去之前拨打当地劳动服务热线确认资料要求是很有必要的。如果对去劳动局处理事务所需资料仍有疑问，可向专业法律人士咨询。