劳动合同如此约定上下班受伤是否有效

法律分析：
（1）劳动合同中“上下班受伤单位概不负责”条款无效，因为此条款属于用人单位免除法定责任、排除劳动者权利的情形，依据法律规定会导致合同无效或部分无效。
（2）劳动者在上下班途中，遭遇非本人主要责任的交通事故或城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害，应认定为工伤，这是劳动者的法定权益，也是用人单位的法定义务。
（3）即便合同有不合理约定，劳动者因工受伤仍可依法申请工伤认定，认定后能享受工伤保险待遇。若单位未缴纳工伤保险费，则由单位支付相关费用，免责约定无法免除单位法定责任。

提醒：
劳动者要知晓此类免责条款无效，遇工伤应及时申请认定；用人单位不可通过此类条款逃避责任，否则需承担相应费用。

（一）劳动者遇到劳动合同中有“上下班受伤单位概不负责”条款，不必担忧该条款会影响自身权益，可正常工作，留意收集自己在单位工作的证据，如工作证、考勤记录等。
（二）若在上下班途中遭遇非本人主要责任的交通事故等符合工伤认定情形，及时就医并收集事故相关证据，如事故责任认定书等。
（三）准备好材料后，向当地社会保险行政部门提出工伤认定申请。
（四）若被认定为工伤，单位未缴纳工伤保险费，可要求单位支付相关费用，若单位拒绝，可通过劳动仲裁或诉讼维权。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第二十六条规定，用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的，劳动合同无效或者部分无效。

1.劳动合同里“上下班受伤单位概不负责”的条款无效，因为单位不能免除自身法定责任、排除劳动者权利。
2.劳动者上下班途中，遭遇非本人主要责任的交通事故等伤害，算工伤，这是劳动者权益，单位有责任。
3.有不合理约定，劳动者受伤仍能申请工伤认定，认定后可享待遇。单位没缴保险费，要支付费用，免责约定无法免除单位责任。

结论：
劳动合同中“上下班受伤单位概不负责”的条款无效，劳动者因工受伤仍可依法申请工伤认定。
法律解析：
依据法律规定，用人单位免除自身法定责任、排除劳动者权利的，劳动合同无效或部分无效。劳动者在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故等伤害应认定为工伤，这是劳动者的法定权益，用人单位有承担相应责任的法定义务。即便合同中有“上下班受伤单位概不负责”这类不合理约定，也不能免除单位的法定责任。劳动者因工受伤后可依法申请工伤认定，认定为工伤就能享受工伤保险待遇；若单位未缴纳工伤保险费，则由单位支付相关费用。若遇到劳动合同中有此类免责条款，或在工伤认定等方面有疑问，可向专业法律人士咨询。

劳动合同中“上下班受伤单位概不负责”的条款无效。用人单位不能通过此类条款免除法定责任、排除劳动者权利，否则劳动合同无效或部分无效。劳动者在上下班途中，遭遇非本人主要责任的交通事故等特定事故伤害，应认定为工伤，这是劳动者的法定权益，用人单位有承担责任的法定义务。

解决措施和建议如下：
1.劳动者要了解自身权益，遇到这类不合理条款可与用人单位协商修改。
2.若因工受伤，即使合同有此类约定，也要及时依法申请工伤认定。
3.用人单位应依法为劳动者缴纳工伤保险费，避免因未缴纳而承担高额费用。