在单位脑溢血算工伤吗

1.在单位脑溢血是否算工伤，要看具体情况。在工作时间和岗位上，突发脑溢血死亡或48小时内抢救无效死亡，视同工伤。其近亲属能从工伤保险基金领丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金。
2.若脑溢血没造成死亡，或超过48小时死亡，通常不能认定为工伤。工伤一般要因工作受事故伤害或患职业病，脑溢血多是自身疾病，没证据证明与工作有关，就不符合认定条件。

结论：
在单位脑溢血是否算工伤取决于是否在工作时间和工作岗位突发，且是否在48小时内死亡。若符合上述条件视同工伤，反之一般不能认定为工伤。
法律解析：
依据相关法律规定，在工作时间和工作岗位，突发脑溢血死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的，可视为工伤，死亡职工的近亲属能够按照规定从工伤保险基金领取丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金。若脑溢血未造成死亡或超过48小时才死亡，由于工伤认定通常需是因工作原因受到事故伤害或者患职业病，而脑溢血多是自身疾病引发，若无证据证明与工作存在直接因果关系，就不符合工伤认定的一般条件。如果遇到此类情况不知如何处理，建议向专业法律人士咨询，以保障自身合法权益。

在单位脑溢血是否算工伤要视具体情况而定。若在工作时间和工作岗位，突发脑溢血死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡，可视同工伤，近亲属能按规定从工伤保险基金领取丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金。若脑溢血未造成死亡或超过48小时才死亡，通常不能认定为工伤，因为工伤认定一般需是因工作原因受事故伤害或患职业病，而脑溢血多由自身疾病引发，若无证据证明与工作有直接因果关系，就不符合工伤认定条件。

解决措施和建议如下：
1.用人单位应及时送医并保留相关诊疗记录，以便后续可能的工伤认定。
2.员工平时可定期体检，关注自身健康。
3.若家属认为应认定工伤，可收集能证明脑溢血与工作有关的证据，申请工伤认定。

法律分析：
（1）在单位脑溢血认定工伤需区分不同情形。当在工作时间和工作岗位突发脑溢血，且出现死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的情况，会视同工伤。此时，近亲属能够依据规定从工伤保险基金获取丧葬补助金、供养亲属抚恤金以及一次性工亡补助金。
（2）要是脑溢血未导致死亡，或者超过48小时才死亡，通常不能认定为工伤。由于工伤认定大多要求是因工作原因遭受事故伤害或者患职业病，而脑溢血多数是自身疾病引发，若没有证据表明与工作存在直接因果关系，就不符合工伤认定的一般条件。

提醒：在单位突发脑溢血，家属应及时收集与工作相关证据，判断是否符合工伤认定情形，情况复杂建议咨询专业法律人士分析。

（一）若在工作时间和岗位突发脑溢血，家属应及时关注救治情况，若有可能在48小时内死亡，要积极配合医院治疗并做好相关记录，以便后续申请工伤认定，认定成功后可按规定从工伤保险基金领取丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金。
（二）若脑溢血未造成死亡或超过48小时死亡，家属或员工自身可尝试收集能证明脑溢血与工作存在直接因果关系的证据，如工作强度、工作环境等方面的证据，看能否争取认定工伤。

法律依据：
《工伤保险条例》第十五条规定，职工在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的，视同工伤。