劳务合同竞业禁止有啥限制

法律分析：
（1）主体限制：劳务合同竞业禁止限制主体仅包括高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务人员，并非所有劳动者都受此约束。
（2）期限限制：竞业限制期限最长为二年，超出此期限的约定不具有法律效力，双方应严格遵守该时间规定。
（3）范围限制：竞业限制的范围和地域由双方协商确定，但必须符合法律法规，不能随意扩大，要保证其合理性。
（4）补偿与违约：用人单位需在竞业限制期内按月给予劳动者经济补偿，若未支付，劳动者有权解除约定。而劳动者违反约定则要支付违约金，违约金不合理时，当事人可请求调整。

提醒：
签订劳务合同时，双方需明确竞业限制条款细节。用人单位要及时支付补偿，劳动者要遵守约定，若遇纠纷可咨询以确定解决方案。

（一）主体限制：劳务合同竞业禁止主体为高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务人员，企业不能随意扩大适用范围。
（二）期限规定：竞业限制期限不能超过二年，超出部分不具有法律效力，企业与劳动者约定时需注意此期限。
（三）范围约定：竞业限制的范围和地域由双方约定，但要合理且不违反法律法规，不能无限扩大。
（四）补偿支付：用人单位要在竞业限制期限内按月给劳动者经济补偿，若不支付，劳动者可解除约定。
（五）违约处理：劳动者违反约定要支付违约金，若违约金不合理，当事人可请求调整。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第二十四条规定，竞业限制的人员限于用人单位的高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员。竞业限制的范围、地域、期限由用人单位与劳动者约定，竞业限制的约定不得违反法律、法规的规定。在解除或者终止劳动合同后，前款规定的人员到与本单位生产或者经营同类产品、从事同类业务的有竞争关系的其他用人单位，或者自己开业生产或者经营同类产品、从事同类业务的竞业限制期限，不得超过二年。

1.主体限制：劳务合同竞业禁止针对高级管理人员、高级技术人员及其他有保密义务的人员。

2.期限规定：竞业限制期限最长两年，超出部分无效。

3.范围确定：竞业限制的范围和地域由双方商定，要合理且不违法。

4.补偿事宜：用人单位需在限制期内按月给劳动者补偿，未支付的劳动者可解除约定。

5.违约处理：劳动者违约要付违约金，过高或过低可请求调整。

结论：
劳务合同竞业禁止限制在主体、期限、范围、补偿和违约方面都有规定，主体限于特定人员，期限不超二年，范围需合理约定，用人单位要给予补偿，违约需承担责任。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》，劳务合同竞业禁止限制有严格规定。主体上，只有高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务人员受此限制，这是为了保护用人单位的核心利益和商业秘密。期限方面，竞业限制期限不能超过二年，超过部分无效，这既保障了用人单位在一定时间内的竞争优势，又防止对劳动者就业自由过度限制。范围由双方合理约定且不能违反法律法规。用人单位需在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿，若未支付，劳动者可解除约定。劳动者违反约定则要支付违约金，违约金过高或过低可请求调整。如果在劳务合同竞业禁止限制方面遇到问题，欢迎向专业法律人士咨询，以维护自身合法权益。

劳务合同竞业禁止限制在主体、期限、范围、补偿和违约方面均有体现。主体限于高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务人员，这明确了适用的人群范围。期限不得超过二年，超出部分无效，保障了劳动者后续就业自由。范围由双方约定，但需合理且不违反法律法规，避免不合理限制。
解决措施和建议如下：
1.用人单位在与劳动者签订竞业限制协议时，需准确界定适用主体，避免不必要的纠纷。
2.严格遵守二年的期限规定，确保协议的有效性。
3.合理约定竞业限制范围和地域，遵循法律法规。
4.按时向劳动者支付经济补偿，避免劳动者解除约定。
5.违约金的设定要合理，过高或过低可请求调整。