企业未按规定时间发工资咋办

1.企业未按时发工资，劳动者可依法维权。先与企业协商，要求及时支付工资并给出解释。

2.协商不成，可向劳动行政部门投诉。部门会责令企业限期支付，逾期不付要加付赔偿金。

3.也能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，应在知道权利受侵害一年内提出，准备好合同、工资条等证据。

4.对仲裁结果不服，除特殊情况，可在规定时间向法院起诉。

结论：
企业未按规定时间发工资，劳动者可通过协商、向劳动行政部门投诉、申请仲裁、提起诉讼等方式依法维权。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》，企业按时支付工资是其法定义务。当企业未按规定时间发工资，劳动者首先可与企业友好协商，这是较为温和的解决方式。若协商不成，向劳动行政部门投诉，劳动行政部门会责令企业限期支付，逾期不支付的，企业要加付赔偿金，这能有效约束企业按时支付工资。劳动者还能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，不过需在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内提出，并准备好劳动合同、工资条等证据。对仲裁结果不服，除特殊情况外，可向人民法院提起诉讼。如果在工资支付方面遇到问题，可向专业法律人士咨询，以维护自身合法权益。

企业未按规定时间发工资，劳动者可通过多种途径依法维权。企业不按时发工资侵犯了劳动者合法权益，劳动者有必要采取措施维护自身利益。
1.与企业友好协商，要求企业及时支付工资并作出合理解释。此方式能和平解决问题，维护双方关系。
2.协商无果时，向劳动行政部门投诉。劳动行政部门会责令企业限期支付工资，逾期不支付企业需加付赔偿金。
3.还可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，申请应在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内提出，并准备好相关证据。
4.若对仲裁结果不服，除特殊规定外，可在规定时间内向人民法院提起诉讼。

建议劳动者遇到此类情况冷静处理，按步骤维权，注意收集和保存证据，确保自身诉求得到支持。

法律分析：
（1）企业未按规定时间发工资时，劳动者首先可选择与企业友好协商，这是一种较为温和且成本较低的解决方式，可要求企业及时支付工资并给出合理说法。
（2）若协商不成，劳动者能向劳动行政部门投诉。劳动行政部门有权力责令企业限期支付工资，若企业逾期不支付，还需按应付金额一定比例加付赔偿金，这保障了劳动者的权益。
（3）劳动者还能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，不过要在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内提出，同时需准备好如劳动合同、工资条等相关证据。
（4）若对仲裁结果不服，除法律另有规定外，可在规定时间内向人民法院提起诉讼。

提醒：
劳动者维权要注意收集保存好相关证据，且在规定时效内采取行动，不同案情解决方案有差异，建议咨询以进一步分析。

（一）企业未按时发工资，劳动者先与企业友好沟通，要求支付工资并解释原因，和平解决问题。
（二）若协商不成，向劳动行政部门投诉，由其责令企业限期支付，逾期企业要加付赔偿金。
（三）还能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，在知道权利被侵害一年内提出，准备好劳动合同、工资条等证据。
（四）对仲裁结果不服，除特殊规定外，在规定时间内向法院起诉。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条规定，用人单位未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。