劳动纠纷还有申诉权吗

法律分析：
（1）劳动纠纷发生后，协商是首要解决途径，它能以平和的方式化解矛盾，节省时间和精力。
（2）协商不成时，借助调解组织调解，该方式有第三方介入，能提供相对公正的解决方案。
（3）调解不成或不履行调解协议，可申请劳动争议仲裁，仲裁具有专业性和权威性，是解决劳动纠纷的重要环节。
（4）对仲裁裁决不服，除特殊情况外，可向法院提起诉讼，这是司法最终救济途径。
（5）对于已生效的仲裁裁决或法院判决，若存在法定错误情形，当事人可申诉启动再审程序，进一步保障自身权益。

提醒：
劳动纠纷处理程序复杂，不同案情对应解决方案不同，遇到纠纷建议及时咨询专业人士分析。

（一）发生劳动纠纷，劳动者与用人单位应先尝试自行协商，心平气和沟通问题，寻求双方都能接受的解决方案。
（二）协商不成时，可找调解组织介入调解，由专业人员从中斡旋，促成双方达成一致。
（三）若调解失败或达成协议后一方不履行，当事人可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，由仲裁委依法裁决。
（四）对仲裁结果不服，在符合法律规定的情况下，可向人民法院提起诉讼。
（五）若已生效的仲裁裁决或法院判决有错误，如出现新证据、适用法律错误等，可通过申诉启动再审程序。

法律依据：
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第五条规定，发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。

1.发生劳动纠纷，劳动者和单位可先协商，协商不成可找调解组织调解。
2.调解不成或不履行调解协议，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁不服，除特殊规定外，可向法院起诉。
3.生效的仲裁裁决或法院判决有错误等法定情况，当事人可申诉启动再审程序维权，如出现新证据、适用法律有误等。申诉能保障合法权益。

结论：
发生劳动纠纷，劳动者和用人单位有申诉权，可通过协商、调解、仲裁、诉讼等方式解决纠纷，对生效裁决或判决有错误等情形还能申诉再审。
法律解析：
劳动纠纷发生后，当事人可先尝试协商解决，若协商无果，可借助调解组织进行调解。调解不成或达成协议后不履行，可申请仲裁。对仲裁裁决不服，除特殊规定外，能向法院提起诉讼。并且，若已生效的劳动仲裁裁决或法院判决存在如出现新证据足以推翻原结果、适用法律错误等法定情形，当事人可通过申诉启动再审程序。申诉权是当事人维护自身合法权益的重要途径，能让劳动纠纷得到合法、公正的处理。若大家在劳动纠纷方面有任何疑问或需要进一步了解相关法律程序，可向专业法律人士咨询。

劳动纠纷中当事人拥有申诉权，这是保障自身合法权益的重要途径。发生劳动纠纷时，劳动者和用人单位应优先协商解决，若协商无果，可借助调解组织进行调解。若调解不成功或达成协议后不履行，可申请劳动仲裁。对仲裁结果不服，除特殊情况外，可向法院起诉。即便仲裁裁决或法院判决已生效，若存在法定错误情形，当事人也能通过申诉启动再审程序。

解决措施和建议如下：
1.纠纷发生后，双方应保持理性，积极协商，争取和平解决问题。
2.若需调解、仲裁或诉讼，要及时收集并保留相关证据，确保自身诉求有依据。
3.申诉时需明确指出原裁决或判决存在的问题，并提供相应证据支持。