公司解聘员工的赔偿标准有哪些

（一）公司违法解除劳动合同，要按经济补偿标准的二倍给员工赔偿金。计算经济补偿时，工作满一年给一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月给半个月工资。
（二）员工存在过错，像严重违反公司规章制度，公司合法解除合同无需赔偿。
（三）因客观情况变化等合法原因解除合同，公司需支付经济补偿。
（四）月工资是员工在合同解除或终止前十二个月的平均工资，若高于当地上年度职工月平均工资三倍，按三倍数额支付，补偿年限最高不超十二年。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

公司解聘员工赔偿分三种情况：
一是公司违法解约，需按经济补偿标准双倍赔偿。经济补偿按工作年限算，满一年给一个月工资，超半年不满一年按一年计，不满半年给半月工资。

二是员工有过错，如严重违规，公司合法解约无需赔偿。

三是因客观情况合法解约，要给经济补偿。月工资按解除合同前十二个月平均算，超当地月均工资三倍的，按三倍支付，补偿年限最多十二年。

结论：
公司解聘员工赔偿分三种情形，违法解除需按经济补偿标准二倍支付赔偿金；因员工过错合法解除无需赔偿；因客观情况变化等合法原因解除需支付经济补偿。
法律解析：
根据相关法律规定，公司违法解除劳动合同，要按经济补偿标准的二倍赔偿员工。经济补偿根据员工在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。若员工存在严重违反公司规章制度等过错，公司合法解除劳动合同无需赔偿。因客观情况变化等合法原因解除，公司需支付经济补偿。月工资是员工劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资，若高于当地上年度职工月平均工资三倍，按三倍数额支付，补偿年限最高不超十二年。如果您在公司解聘赔偿方面有任何疑问，欢迎向我或专业法律人士咨询。

公司解聘员工赔偿需区分不同情形。公司违法解除劳动合同，要按经济补偿标准的二倍支付赔偿金，经济补偿按工作年限计算，满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。

若员工存在过错，如严重违反公司规章制度，公司合法解除合同无需赔偿。因客观情况变化等合法原因解除，则需支付经济补偿。月工资按解除或终止合同前十二个月平均工资算，若高于当地上年度职工月平均工资三倍，按三倍数额支付，补偿年限最高十二年。

解决措施和建议如下：
1.公司应明确规章制度，确保员工知晓违规后果。
2.解除劳动合同时，要依据法律和事实操作，留存相关证据。
3.员工应了解自身权益，遇到纠纷可通过合法途径维权。

法律分析：
（1）公司违法解除劳动合同，需按经济补偿标准的二倍向员工支付赔偿金。经济补偿依据员工在本单位工作年限来计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年，按一年算；不满六个月，支付半个月工资。
（2）若员工存在过错，像严重违反公司规章制度等，公司合法解除劳动合同，无需支付赔偿。
（3）因客观情况变化等合法原因解除劳动合同，公司需支付经济补偿。
（4）月工资是劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资，若高于当地上年度职工月平均工资三倍，按三倍数额支付，补偿年限最高不超十二年。

提醒：
员工和公司在处理解聘赔偿问题时，需注意收集相关证据，不同案情赔偿情况不同，建议咨询进一步分析。