没签合同不发工资该怎么办

法律分析：
（1）劳动者面对未签合同且不发工资的情况，收集证据至关重要。考勤记录、工作证、聊天记录、工资支付凭证等，都能作为证明劳动关系存在的有力材料。
（2）与单位协商是解决问题的第一步。这既能表达劳动者的诉求，也给予单位主动解决问题的机会，要求其支付工资并补签合同。
（3）若协商无果，向劳动监察部门投诉是有效的途径。劳动监察部门会责令单位限期支付工资，逾期不支付还会加付赔偿金。
（4）申请劳动仲裁也是重要维权手段。未签合同的情况下，自用工第二个月起，劳动者可要求支付双倍工资，但要注意仲裁时效为一年。
（5）对仲裁结果不服，可在规定时间内向人民法院提起诉讼，通过司法途径保障自身权益。

提醒：
收集证据要全面、真实有效，注意仲裁时效和诉讼时间限制，不同案情解决方案有别，建议咨询以进一步分析。

（一）收集证据：收集考勤记录、工作证、聊天记录、工资支付凭证等，以此证明和单位存在劳动关系。

（二）协商解决：先和单位协商，要求支付工资并补签合同。

（三）投诉举报：协商不成，向劳动监察部门投诉，劳动监察部门会责令单位限期支付工资，若逾期不支付，单位需加付赔偿金。

（四）申请仲裁：向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，未签合同自用工第二个月起可要求支付双倍工资，仲裁时效为一年。

（五）提起诉讼：对仲裁结果不服，在规定时间内向人民法院提起诉讼。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。

1.收集证据：收集考勤记录、工作证、聊天记录、工资支付凭证等，证明和单位存在劳动关系。

2.协商解决：先和单位沟通，要求支付工资并补签合同。

3.投诉举报：协商不成，可向劳动监察部门投诉，单位逾期不支付工资要加付赔偿金。

4.申请仲裁：可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，未签合同从第二个月起能要双倍工资，仲裁时效一年。

5.提起诉讼：对仲裁结果不服，在规定时间内向法院起诉。

结论：
未签合同且不发工资，劳动者可收集证据，通过协商、向劳动监察部门投诉、申请仲裁、向法院起诉等方式维权。
法律解析：
依据我国《中华人民共和国劳动合同法》规定，用人单位与劳动者建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。未签订合同，劳动者自用工第二个月起可要求支付双倍工资，同时用人单位有按时支付工资的义务。劳动者收集考勤记录、工作证等证据证明与单位存在劳动关系后，先与单位协商，这是较为温和的解决方式。若协商不成，向劳动监察部门投诉，劳动监察部门会责令单位限期支付工资，逾期不支付会加付赔偿金。也可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，仲裁时效为一年。对仲裁结果不服，可向法院起诉。如果在维权过程中遇到问题，可向我或者专业法律人士咨询，以更好地维护自身合法权益。

1.劳动者遇到未签合同且不发工资的情况，可通过合法途径维权。收集证据证明劳动关系是关键，之后可按协商、投诉、仲裁、诉讼的步骤维护自身权益。
2.解决措施与建议：
-收集证据要全面，像考勤记录、工作证、聊天记录、工资支付凭证等都应留存。
-先尝试与单位友好协商，提出支付工资和补签合同的要求。
-若协商无果，及时向劳动监察部门投诉，借助行政力量促使单位支付工资，还可能获得赔偿金。
-也可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，自用工第二个月起可要求双倍工资。
-对仲裁结果不满，在规定时间内可向法院起诉。