劳动仲裁节假日无三倍工资咋办

法律分析：
（1）劳动仲裁认定节假日无三倍工资后，保留证据是关键。考勤记录、工资条、排班表等能证明加班事实和未获足额报酬情况，为后续维权提供有力支撑。
（2）与用人单位协商是较为温和的解决方式。明确指出其违法之处并要求支付足额三倍工资，有可能和平解决问题。
（3）若协商不成，向劳动监察部门投诉，劳动监察部门可责令用人单位改正，这能借助行政力量促使单位依法行事。
（4）申请劳动争议仲裁可要求用人单位支付加班工资及经济补偿，是进一步的维权途径。
（5）对仲裁结果不服，可向法院提起诉讼，通过司法程序保障自身权益。

提醒：
维权过程中要注意证据的真实性和完整性，不同案件情况存在差异，如有疑问建议咨询以进一步分析。

（一）保留证据：留存考勤记录、工资条、排班表等，这些能证明节假日加班且没拿到三倍工资。
（二）协商解决：和用人单位沟通，指出其违法之处，要求支付足额三倍工资。
（三）投诉举报：协商无果，向劳动监察部门投诉，由其责令单位改正。
（四）申请仲裁：可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求支付加班工资和经济补偿。
（五）提起诉讼：对仲裁结果不满意，在规定时间内向法院起诉。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条规定，用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：（三）安排加班不支付加班费的。

1.保留证据：留存考勤记录、工资条、排班表等，证明节假日加班且未获三倍工资。

2.协商解决：和用人单位沟通，指出其违法，要求支付足额三倍工资。

3.投诉举报：协商不成，向劳动监察部门投诉，责令单位改正。

4.申请仲裁：向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求支付加班工资与补偿。

5.提起诉讼：对仲裁结果不满，十五天内向法院起诉维权。

结论：
劳动仲裁认定节假日无三倍工资，劳动者可通过保留证据、协商、投诉、仲裁、诉讼等步骤维权。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位安排劳动者在法定休假日工作的，应支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。当劳动仲裁认定节假日无三倍工资，劳动者要保留考勤记录、工资条、排班表等证据，这是维权的基础。先与用人单位协商，指出其违法之处要求支付足额工资，这是较为温和的解决方式。若协商不成，向劳动监察部门投诉，劳动监察部门会责令用人单位改正。也能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，可要求支付加班工资及经济补偿。若对仲裁结果不服，可在规定时间内向法院提起诉讼。若大家在维权过程中有任何疑问，可向专业法律人士咨询，以更好地维护自身权益。

劳动仲裁认定节假日无三倍工资时可按程序维权。保留证据、与单位协商、向劳动监察部门投诉、申请仲裁及诉讼是有效途径。
1.保留证据是关键。应留存考勤记录、工资条、排班表等，以此证明节假日加班且未获三倍工资，为后续维权提供有力支撑。
2.与用人单位协商。明确指出其违反法律规定，要求支付足额三倍工资，争取和平解决问题。
3.若协商无果，向劳动监察部门投诉。由其责令用人单位改正，规范企业行为。
4.可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求支付加班工资及经济补偿。
5.对仲裁结果不服，可在规定时间内向法院提起诉讼，通过司法途径维护权益。