劳务派遣工被用人单位克扣工资咋办

（一）与相关单位沟通协商，明确指出克扣工资违法，要求足额支付工资。因为用人单位无故克扣工资本身是不合法的行为，通过协商沟通和平解决问题。
（二）协商不成，向劳动监察部门投诉。劳动监察部门可对用人单位工资支付情况监督检查，责令其限期支付克扣工资。
（三）向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内，提交仲裁申请书及相关证据，如劳动合同、工资条、考勤记录等。对仲裁结果不服，可在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第三十条规定，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。

1.沟通协商：劳务派遣工被克扣工资，可与用人单位和派遣单位沟通，指出其克扣工资违法，要求足额支付，法律禁止无故克扣或拖欠工资。

2.投诉：协商无果，可向劳动监察部门投诉，该部门会监督检查工资支付情况，责令单位限期支付。

3.仲裁诉讼：可在规定时间内向仲裁委申请仲裁并提交证据，对仲裁结果不服，可在规定时间内向法院起诉。

结论：
劳务派遣工被用人单位克扣工资，可通过与用人单位和劳务派遣单位协商、向劳动监察部门投诉、向劳动争议仲裁委员会申请仲裁以及对仲裁结果不服向法院起诉等方式维权。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律，用人单位不得无故克扣或拖欠劳动者工资。当劳务派遣工遭遇工资克扣时，首先与相关单位沟通协商，明确指出其违法性并要求足额支付工资，这是较为温和的解决方式。若协商无果，劳动监察部门可对用人单位工资支付情况进行监督检查，责令其限期支付克扣工资。若仍未解决，劳动者可在规定时间内（知道或应当知道权利被侵害之日起一年内）向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，需准备好仲裁申请书及相关证据。对仲裁结果不服的，还能在规定时间（收到仲裁裁决书之日起十五日）内向法院起诉。如果在工资克扣维权过程中遇到复杂问题，可向专业法律人士咨询，以更好地维护自身合法权益。

1.劳务派遣工被用人单位克扣工资，可通过多途径维权。与用人单位和派遣单位协商是首要选择，法律规定用人单位不得无故克扣或拖欠工资，劳动者应明确指出其违法性并要求足额支付。
2.若协商无果，可向劳动监察部门投诉，其有权对用人单位工资支付情况监督检查，责令限期支付克扣工资。
3.也能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内，提交仲裁申请书及劳动合同、工资条、考勤记录等相关证据。
4.若对仲裁结果不服，可在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。

建议劳务派遣工遇到克扣工资情况，先冷静协商，保留好相关证据，按合法流程依次维权。

法律分析：
（1）沟通协商是解决问题的第一步。依据法律，用人单位无故克扣或拖欠工资属违法行为，劳务派遣工可通过与用人单位和派遣单位协商，要求足额支付工资。
（2）当协商无法达成一致时，可向劳动监察部门投诉。劳动监察部门有监督用人单位工资支付情况的职责，能责令其限期支付克扣工资。
（3）若投诉未能解决问题，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。需在规定时间内提交仲裁申请书和相关证据，如劳动合同、工资条、考勤记录等。
（4）若对仲裁结果不满意，可在规定时间内向人民法院提起诉讼，通过司法途径维护自身权益。

提醒：
在维权过程中要注意保留好相关证据，并且及时维权以防超出时效。不同案情对应解决方案有别，建议咨询进一步分析。