男子追讨20次工资未果咋办

男子追讨20次工资未果，可采取法定途径维权，以保障自身权益并促使单位支付工资。
1.向劳动监察部门投诉，该部门会责令用人单位限期支付工资，若逾期不支付，用人单位需加付赔偿金。这能借助行政力量施压，促使用人单位及时支付工资。
2.向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，申请时要提交仲裁申请书、双方身份信息、劳动关系证明及工资拖欠证据等材料。仲裁裁决生效后，若单位不履行，可向法院申请强制执行。
3.若有工资欠条且不涉及其他劳动争议，可直接向法院起诉。这种方式能通过司法途径让单位承担支付工资的责任。

法律分析：
（1）向劳动监察部门投诉是一种有效的初步维权方式。劳动监察部门有权责令用人单位限期支付工资，若逾期不支付，还可责令其加付赔偿金，这能对用人单位形成一定威慑，促使其尽快支付工资。
（2）申请劳动仲裁是常见的维权途径。在申请时按要求提交相关材料，仲裁具有专业性和公正性，能对劳动纠纷进行合理裁决。若单位不履行仲裁裁决，可通过法院强制执行程序保障权益。
（3）持有工资欠条且不涉及其他劳动争议时，直接向法院起诉更为便捷高效，可让法院直接判决用人单位支付工资。

提醒：
维权时要注意收集和保存好相关证据，不同案情可能适用不同维权途径，建议咨询进一步分析。

（一）向劳动监察部门投诉时，要准备好能证明劳动关系和工资拖欠的相关材料，如劳动合同、工资条等，以便劳动监察部门快速了解情况并责令用人单位限期支付工资。
（二）申请劳动争议仲裁，提前准备齐全所需材料，包括仲裁申请书、双方身份信息、劳动关系证明及工资拖欠证据等，以保障仲裁流程顺利进行。若仲裁裁决生效后单位不履行，及时向法院申请强制执行。
（三）有工资欠条且不涉及其他劳动争议时，可直接向法院起诉，节省时间和精力。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条规定，用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：
（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的。

1.向劳动监察部门投诉，他们会责令单位限期支付工资，若逾期未付，单位要加付赔偿金。

2.向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，申请时准备好仲裁申请书、身份信息、劳动关系证明和工资拖欠证据等。裁决生效后单位不履行，可向法院申请强制执行。

3.有工资欠条且无其他劳动争议，可直接向法院起诉，以此维护权益让单位付工资。

结论：
男子追讨20次工资未果，可通过向劳动监察部门投诉、向劳动争议仲裁委员会申请仲裁、有工资欠条且不涉及其他劳动争议时直接向法院起诉等途径维权。
法律解析：
依据相关法律，劳动监察部门有权责令用人单位限期支付工资，逾期不支付需加付赔偿金，这能有效约束用人单位。申请劳动仲裁时，按要求提交仲裁申请书、双方身份信息、劳动关系证明及工资拖欠证据等材料，仲裁裁决生效后单位不履行，可申请法院强制执行。而有工资欠条且无其他劳动争议时，直接向法院起诉也是合法有效的途径。这些法定途径为劳动者维护工资权益提供了保障。如果遇到类似工资拖欠问题不知如何处理，建议向专业法律人士咨询，以获得更精准的法律建议和帮助。