劳务合同欠钱不还该怎么办

法律分析：
（1）收集证据是关键。劳务合同、工作记录、聊天记录、通话录音、工资条等，这些证据能证明劳务关系存在和对方欠款事实，为后续维权提供有力支撑。
（2）协商是解决纠纷的第一步。通过与对方沟通，要求其履行还款义务，并保留沟通记录，以备不时之需。
（3）投诉与仲裁是重要途径。协商无果时，可向劳动监察部门投诉，让其责令对方支付欠款；也可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，由专业机构进行裁决。
（4）诉讼是最后的保障。若对仲裁结果不服，可在规定时间内向人民法院提起诉讼，依靠司法力量强制对方还款。

提醒：
不同案件情况复杂程度不同，处理方式可能有差异。维权过程中要注意证据收集的合法性和有效性，建议遇到难题咨询专业法律人士。

（一）收集证据：收集劳务合同、工作记录、聊天记录、通话录音、工资条等，以此证明劳务关系和对方欠款事实。
（二）协商解决：与对方协商还款，保留好沟通记录。
（三）投诉：协商不成，向劳动监察部门投诉，让其责令对方支付欠款。
（四）申请仲裁：依据相关法律，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
（五）提起诉讼：对仲裁结果不服，在规定时间内向人民法院提起诉讼，强制对方还款。

法律依据：
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第五条规定，发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。

1.收集证据：收集劳务合同、工作记录、聊天记录等，证明劳务关系和对方欠款事实。
2.协商解决：与对方协商还款，保留好沟通记录。
3.投诉维权：协商无果，可向劳动监察部门投诉，责令对方还款。
4.申请仲裁：依据相关法律，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
5.提起诉讼：对仲裁结果不服，可在规定时间内向法院起诉，强制对方还款。

结论：
劳务合同中对方欠钱不还，可通过收集证据、协商、投诉、仲裁和诉讼等方式解决。
法律解析：
当劳务合同中对方欠钱不还时，收集证据是关键的第一步。劳务合同、工作记录等证据能证明劳务关系和欠款事实，为后续维权提供有力支撑。与对方协商是较为温和的解决方式，保留沟通记录可在后续环节作为证据。若协商不成，向劳动监察部门投诉，劳动监察部门有权责令对方支付欠款。依据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》申请仲裁，是进一步的维权途径。若对仲裁结果不满意，还可向人民法院提起诉讼，通过司法强制力保障自身权益。如果在处理劳务欠款问题上遇到困难，或者对相关法律流程不熟悉，建议及时向专业法律人士咨询，以获得更精准有效的帮助。

劳务合同中对方欠钱不还，可通过收集证据、协商、投诉、仲裁和诉讼等方式解决。
1.收集证据是关键，包括劳务合同、工作记录、聊天记录、通话录音、工资条等，这些能证明劳务关系和欠款事实。
2.与对方协商要求还款，同时保留沟通记录，友好协商是解决问题的第一步。
3.若协商不成，可向劳动监察部门投诉，由其责令对方支付欠款。
4.还可依据相关法律，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
5.若对仲裁结果不满，可在规定时间内向法院起诉，通过司法途径强制对方还款。