没有营业执照能否申请劳动仲裁

法律分析：
（1）无营业执照的单位与劳动者产生争议，可依据劳动争议处理规定申请劳动仲裁，劳动者在权益受侵害时拥有与正规用人单位争议相同的维权途径。
（2）劳动者要重视证据收集，工作证、考勤记录、工资支付凭证等可证明与单位存在事实劳动关系，这是成功维权的关键。
（3）若仲裁裁决该单位担责，由其出资人承担清偿责任，保障了劳动者权益实现。

提醒：
劳动者要及时收集证据，避免证据缺失影响仲裁结果。不同案情解决方式有别，建议咨询进一步分析。

（一）劳动者若遇到无营业执照单位侵害权益，要积极收集能证明事实劳动关系的证据，如工作证可证明自己在该单位工作，考勤记录能体现工作时间，工资支付凭证能证实劳动报酬的发放情况等。
（二）当与无营业执照单位产生劳动争议时，按照劳动争议处理规定，可向相关部门申请劳动仲裁。
（三）若仲裁裁决该单位承担责任，因单位无营业执照，由其出资人承担清偿责任，劳动者可要求出资人履行责任。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第九十三条规定，对不具备合法经营资格的用人单位的违法犯罪行为，依法追究法律责任；劳动者已经付出劳动的，该单位或者其出资人应当依照本法有关规定向劳动者支付劳动报酬、经济补偿、赔偿金；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。

1.无营业执照单位与劳动者有争议，也能申请劳动仲裁，按劳动争议处理规定执行，劳动者权益受损时可像正规单位一样维权。

2.劳动者要注意收集证据，像工作证、考勤记录、工资支付凭证等，以此证明和单位存在事实劳动关系。

3.若仲裁裁决单位担责，由出资人清偿。所以，劳动者可依法申请仲裁维护权益。

结论：
没有营业执照的单位与劳动者产生争议，劳动者可申请劳动仲裁维权，由单位出资人承担清偿责任。
法律解析：
依据相关规定，无营业执照经营的单位与劳动者发生争议，按照劳动争议处理规定处理。这表明劳动者在权益受侵害时，能和与正规用人单位产生争议一样，通过劳动仲裁来维护自身权益。在此情形下，劳动者要注意收集工作证、考勤记录、工资支付凭证等证据，以此证明与该单位存在事实劳动关系。若仲裁裁决该单位需承担责任，由其出资人承担清偿责任。总之，即使单位没有营业执照，劳动者也能依法申请劳动仲裁。如果您在类似劳动争议方面还有其他疑问，可向专业法律人士咨询。

即使单位没有营业执照，劳动者与之产生争议时也可申请劳动仲裁来维护自身权益。依据规定，无营业执照经营的单位与劳动者的争议按劳动争议处理规定处理，劳动者权益受侵害时能像与正规用人单位一样维权。
1.劳动者需收集证据证明与该单位存在事实劳动关系，如工作证、考勤记录、工资支付凭证等，为仲裁提供有力支撑。
2.若仲裁裁决该单位需承担责任，由其出资人承担清偿责任，保障劳动者权益得以实现。

劳动者面对无营业执照单位侵害自身权益时，要积极收集证据，通过劳动仲裁途径依法维权。