劳动法对迟发工资如何处理

法律分析：
（1）用人单位迟发工资时，劳动者首先可与单位协商，直接要求单位及时支付工资，这种方式简单直接，能尝试和平解决问题。
（2）若协商无果，可向劳动行政部门投诉，劳动行政部门会责令单位限期支付工资，若单位逾期不支付，还会责令其加付赔偿金，以此保障劳动者权益。
（3）劳动者也能申请劳动仲裁，需在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内提出申请，通过仲裁机构来判定工资支付问题。
（4）若对仲裁结果不满意，可在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼，借助司法途径解决纠纷。同时，劳动者收集工资条、考勤记录等证据很关键，这些能证明劳动关系和工资情况。

提醒：劳动者维权要注意时效问题，且务必保留好相关证据，不同案情处理方式有别，建议咨询进一步分析。

（一）与单位协商时保持冷静理智，明确表达及时支付工资的诉求，协商过程中可进行录音留作证据。
（二）向劳动行政部门投诉时，准备好相关证据材料，如劳动合同、工资条等，准确清晰地说明单位迟发工资的情况。
（三）申请劳动仲裁要在规定的一年时效内，按要求填写仲裁申请书，提交证据。
（四）对仲裁结果不服提起诉讼，要在收到仲裁裁决书十五日内进行，写好起诉状，携带相关材料前往法院立案。
（五）收集证据要全面，除工资条、考勤记录外，工作证、同事证言等也可作为证明劳动关系和工资情况的证据。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条规定，用人单位未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。

劳动者遇用人单位迟发工资，可按以下途径维权：
与单位协商，要求及时支付工资。
向劳动行政部门投诉，其会责令单位限期支付，逾期不付会责令单位加付赔偿金。
申请劳动仲裁，需在知道权利被侵害一年内，向劳动争议仲裁委员会提出。
对仲裁结果不服，可在收到裁决书十五日内起诉。
同时，注意收集工资条、考勤记录等证据证明劳动关系和工资情况。

结论：
用人单位迟发工资，劳动者可通过与单位协商、向劳动行政部门投诉、申请劳动仲裁、向法院起诉等途径维权，且要注意收集相关证据。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位应按劳动合同约定和国家规定，及时足额向劳动者支付劳动报酬。当用人单位迟发工资，劳动者有权采取多种途径维权。与单位协商是较为温和的方式，可要求单位及时支付工资；向劳动行政部门投诉后，劳动行政部门会责令单位限期支付，逾期不支付的还会责令其加付赔偿金；申请劳动仲裁要在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内提出；对仲裁结果不服的，可在收到仲裁裁决书之日起十五日内向法院起诉。在此过程中，工资条、考勤记录等证据能证明劳动关系和工资情况，对维权至关重要。如果劳动者在遇到用人单位迟发工资的情况时，对维权途径和证据收集等方面有疑问，可向专业法律人士咨询，以更好地维护自身合法权益。

用人单位迟发工资，劳动者有多种维权途径。与单位协商、向劳动行政部门投诉、申请劳动仲裁以及对仲裁结果不服时向法院起诉，都是可行的办法。

1.可先与单位协商，要求及时支付工资，这是较为直接的解决方式。
2.若协商无果，可向劳动行政部门投诉，其有权责令单位限期支付，逾期不支付会责令单位加付赔偿金。
3.还能申请劳动仲裁，需在知道或应当知道权利被侵害之日起规定时间内，向劳动争议仲裁委员会提出。
4.若对仲裁结果不服，可在规定时间内向人民法院提起诉讼。

劳动者在维权过程中，要注意收集工资条、考勤记录等证据，以证明劳动关系和工资情况，保障自身权益。