临时工意外伤害事故责任如何划分

1.临时工若和单位有劳动关系，工作时因工作受伤，通常算工伤，单位担责。单位没交工伤保险的，支付工伤待遇。

2.临时工和雇主是劳务关系，提供劳务受伤，双方按过错担责。第三人致害的，临时工可找第三人担责，也能让雇主补偿，雇主补偿后可追偿。

3.责任划分得看事故细节，建议收集证据，及时咨询法律人士。

结论：
临时工工作中遭遇意外伤害，责任划分要依具体情形判断，劳动关系下单位担责，劳务关系按过错担责，第三人致害有相应处理方式。
法律解析：
当临时工与单位构成劳动关系，在工作时间、场所因工作受伤通常认定为工伤，单位要承担工伤保险责任；若单位没缴纳工伤保险，就由单位支付相应工伤待遇。要是临时工和雇主是劳务关系，提供劳务者因劳务受损，双方按各自过错承担责任。若因第三人行为导致临时工损害，临时工可要求第三人担责，也能让雇主补偿，雇主补偿后可向第三人追偿。责任划分需结合具体事故细节确定。若遇到此类情况，建议及时收集相关证据。若对责任划分等法律问题有疑问，可向专业法律人士咨询，以更好维护自身合法权益。

1.临时工工作中遭遇意外伤害，责任划分依具体情形而定。构成劳动关系且符合工伤认定条件，单位担责；构成劳务关系，则按双方过错划分责任，因第三人致害有不同追责方式。
2.若临时工与单位构成劳动关系，在工作时间、场所因工作受伤，单位承担工伤保险责任，未缴纳保险则单位支付工伤待遇。
3.若临时工与雇主是劳务关系，按双方过错担责；因第三人致害，临时工可向第三人追责，也可要求雇主补偿，雇主补偿后可追偿。
4.建议临时工遇到此类情况收集证据，如劳动合同、医疗记录、事故现场照片等，及时咨询专业法律人士，维护自身权益。

法律分析：
（1）当临时工与单位存在劳动关系时，在工作时间和工作场所内，因工作受伤通常会被认定为工伤，单位要承担工伤保险责任。要是单位没缴纳工伤保险，就需自行支付相应的工伤待遇。
（2）若临时工和雇主是劳务关系，提供劳务者因劳务受损，双方会根据各自过错承担责任。
（3）要是因第三人行为导致临时工受伤，临时工既可以要求第三人承担侵权责任，也能要求雇主给予补偿，雇主补偿后有权向第三人追偿。

提醒：
临时工遭遇意外伤害责任划分复杂，建议及时收集工作、受伤等相关证据。不同情况对应解决方案有别，建议咨询专业法律人士进一步分析。

（一）若临时工与单位构成劳动关系且在工作中受伤，应及时要求单位申请工伤认定，若单位未缴纳工伤保险，保留好各项花费凭证，以便后续要求单位支付工伤待遇。
（二）若临时工与雇主是劳务关系，发生损害后，要收集证明双方过错的证据，以确定责任比例。
（三）若因第三人行为致临时工损害，可同时向第三人和雇主主张权利，让雇主给予补偿后，雇主会向第三人追偿。

法律依据：
《中华人民共和国民法典》第一千一百九十二条规定，个人之间形成劳务关系，提供劳务一方因劳务受到损害的，根据双方各自的过错承担相应的责任。提供劳务期间，因第三人的行为造成提供劳务一方损害的，提供劳务一方有权请求第三人承担侵权责任，也有权请求接受劳务一方给予补偿。接受劳务一方补偿后，可以向第三人追偿。