哪些属于劳动争议终局裁决情形

法律分析：
（1）劳动争议终局裁决有两类适用情形。小额仲裁案件涵盖追索劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或赔偿金，且金额不超当地月最低工资标准十二个月，这保障了劳动者在小额权益上能快速获得裁决结果。
（2）标准明确的仲裁案件，是因执行国家劳动标准在工作时间、休息休假、社会保险等方面产生的争议，这类案件适用终局裁决可提高处理效率。
（3）终局裁决效力特殊，自作出之日生效。劳动者不服可在十五日内起诉，保障了劳动者的救济途径。用人单位需有证据证明裁决存在法定情形，才能在三十日内向中院申请撤销裁决，限制了用人单位滥用权利。

提醒：
劳动者和用人单位需注意各自的维权时间节点，若对裁决有异议应及时采取法律行动。不同案情对应解决方案不同，建议咨询进一步分析。

（一）对于劳动者而言，如果遇到符合劳动争议终局裁决情形的纠纷，要及时收集相关证据，如工资条、医疗费用清单等，以证明自己的诉求。若对终局裁决不服，务必在收到裁决书之日起十五日内起诉，避免错过维权时效。
（二）用人单位若认为终局裁决存在法定可撤销情形，应积极收集证据，在收到裁决书之日起三十日内向劳动争议仲裁委员会所在地的中级法院申请撤销裁决。

法律依据：
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第四十七条规定，下列劳动争议，除本法另有规定的外，仲裁裁决为终局裁决，裁决书自作出之日起发生法律效力：
（一）追索劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金，不超过当地月最低工资标准十二个月金额的争议；
（二）因执行国家的劳动标准在工作时间、休息休假、社会保险等方面发生的争议。

劳动争议终局裁决适用情形有两种：
一是小额仲裁案件，即追讨劳动报酬、工伤医疗费等，金额不超当地月最低工资12个月总和的争议。
二是标准明确的仲裁案件，因执行国家劳动标准，在工作时间等方面产生的争议。

终局裁决作出即生效。劳动者不服，可在收到裁决书15日内向法院起诉；用人单位有证据证明裁决有法定情形，可在30日内向中院申请撤销。

结论：
劳动争议终局裁决适用于小额仲裁案件和标准明确的仲裁案件，裁决书自作出之日起生效，劳动者和用人单位后续维权途径不同。
法律解析：
劳动争议终局裁决有特定适用范围。小额仲裁案件，如追索劳动报酬、工伤医疗费等，金额不超过当地月最低工资标准十二个月；标准明确的仲裁案件，是因执行国家劳动标准在工作时间等方面的争议。终局裁决生效后，劳动者不服可在收到裁决书十五日内起诉，用人单位需有证据证明裁决存在法定情形，在收到裁决书三十日内向中级法院申请撤销。这体现了法律对劳动者和用人单位不同的考量，保障劳动者维权便利，也对用人单位撤销裁决设置条件。若遇到劳动争议终局裁决相关问题，可向专业法律人士咨询，以获得准确法律建议和有效解决方案。

1.劳动争议终局裁决主要适用于小额仲裁和标准明确的仲裁两类情形。小额仲裁案件包含追索劳动报酬、工伤医疗费等不超当地月最低工资标准十二个月金额的争议；标准明确的仲裁案件是因执行国家劳动标准在工作时间等方面的争议。终局裁决书作出即生效。
2.劳动者和用人单位的后续权利不同。劳动者对终局裁决不服，可在收到裁决书十五日内起诉；用人单位需有证据证明裁决存在法定情形，在收到裁决书三十日内向中级法院申请撤销。
3.建议劳动者遇到劳动争议及时收集证据，若对终局裁决不满要在规定时间起诉。用人单位要严格遵守劳动法规，若认为裁决有误，应尽快收集法定情形证据申请撤销，以维护自身合法权益。