人身损害赔偿官司责任如何划分

1.人身损害赔偿官司责任划分需依不同情形确定。主要有过错责任、无过错责任和公平责任三个原则。过错责任中，行为人因过错致他人损害应担责，双方有过错则按比例分担，如打架互殴依动手情况和伤害程度划分。
2.无过错责任不论行为人有无过错，造成损害都需担责，例如用人单位对员工执行工作任务致他人损害负责。公平责任是双方对损害发生都无过错时，根据实际情况分担损失，例如见义勇为受伤受益人给予适当补偿。
3.进行责任划分时，要结合具体事实和证据，由法院依法裁判。建议当事人在遇到此类官司时，及时收集并保留相关证据，以维护自身合法权益。同时，可咨询专业法律人士获取更准确的法律建议。

法律分析：
（1）过错责任原则是人身损害赔偿官司中常用的责任划分依据。在此原则下，行为人有过错且侵害他人民事权益造成损害，就要承担侵权责任。若双方都存在过错，需按照各自过错比例分担责任。
（2）无过错责任原则不考虑行为人是否有过错，只要造成他人损害，依据法律规定就应承担侵权责任，用人单位对员工执行工作任务导致他人损害担责就属于此类。
（3）公平责任原则适用于受害人和行为人对损害发生都无过错的情况，此时根据实际情况由双方分担损失，见义勇为受伤受益人给予适当补偿便是这种情况。最终责任划分需结合具体事实和证据，由法院依据相关规定进行裁判。

提醒：
人身损害赔偿责任划分复杂，不同案情对应不同处理方式，建议咨询专业人员进一步分析。

（一）若处于过错责任情形，当事人需积极收集能证明对方过错的证据，如现场监控、证人证言等，以确定对方应承担的责任比例。
（二）对于无过错责任情况，受害者要明确责任主体，例如在用人单位员工致害案件中，锁定用人单位。
（三）遇到公平责任情形，双方应提供实际情况的相关材料，如经济状况证明等，便于法院合理分担损失。

《中华人民共和国民法典》第一千一百六十五条规定，行为人因过错侵害他人民事权益造成损害的，应当承担侵权责任。依照法律规定推定行为人有过错，其不能证明自己没有过错的，应当承担侵权责任。

人身损害赔偿官司责任划分如下：
过错责任：谁有错导致他人损害，谁担责；双方都有错，按过错比例分担。比如打架互殴，按动手情况和伤害程度定责。
无过错责任：法律规定不管有无过错，造成损害就得担责。如员工工作致他人损害，单位担责。
公平责任：双方都无错，根据实际情况分担损失。如见义勇为受伤，受益人适当补偿。最终由法院结合事实证据裁判。

结论：
人身损害赔偿官司责任划分依据过错责任、无过错责任、公平责任原则确定，需结合具体事实和证据由法院裁判。
法律解析：
在人身损害赔偿官司里，责任划分有不同原则。过错责任原则是主流，若行为人因过错侵害他人权益致损，需承担侵权责任；若双方都有过错，按过错比例分担，如打架互殴受伤就按动手情况和伤害程度划分。无过错责任原则下，不管行为人有无过错，只要造成他人损害就要担责，像用人单位对员工执行工作任务致他人损害负责。公平责任原则适用于受害人和行为人对损害发生都无过错的情况，双方可根据实际情况分担损失，如见义勇为受伤受益人适当补偿。责任划分需结合具体事实和证据，由法院依相关规定进行裁判。若遇到人身损害赔偿纠纷，情况复杂难判断责任，建议向专业法律人士咨询，以维护自身合法权益。