劳动合同到期终止赔偿是什么

（一）若劳动合同到期，劳动者可先了解用人单位是否有维持或提高约定条件续订合同的意向。若用人单位提出且自身不同意续订，用人单位无需支付补偿；若用人单位降低条件续订或不续订，劳动者可要求经济补偿。
（二）计算经济补偿时，劳动者要准确统计自己在本单位的工作年限，根据工作时长对应不同补偿标准。若月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍，按三倍数额补偿且年限最高十二年。
（三）劳动者需明确月工资为劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资，可自行核算应得补偿金额。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

1.劳动合同到期终止，一般用人单位要给劳动者经济补偿。但用人单位维持或提高条件续订，劳动者不同意的，不用补偿。

2.经济补偿按工作年限算，每满一年给一个月工资；超六个月不满一年按一年算，不满六个月给半个月工资。

3.月工资指合同解除或终止前十二个月平均工资。若劳动者工资超地区上年度职工月均工资三倍，按三倍数额补偿，补偿年限最多十二年。

结论：
劳动合同到期终止，一般用人单位要支付经济补偿，但用人单位维持或提高条件续订合同而劳动者不同意时无需支付。经济补偿按工作年限计算，有相应标准和上限。
法律解析：
根据法律规定，劳动合同到期正常终止，用人单位需给予劳动者经济补偿。不过当用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订合同，劳动者拒绝续订，这种情况下用人单位不用支付补偿。经济补偿的计算以劳动者在本单位工作年限为依据，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。月工资是劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。如果劳动者月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍，支付标准按职工月平均工资三倍数额，且支付年限最高十二年。如果大家在劳动合同到期经济补偿方面有疑问，可向专业法律人士咨询，以保障自身合法权益。

劳动合同到期终止时，一般用人单位要向劳动者支付经济补偿，但存在用人单位维持或提高约定条件续订合同而劳动者不同意的除外情况。
1.经济补偿计算依据劳动者在本单位的工作年限。每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年按一年算，支付一个月工资；不满六个月支付半个月工资。这里的月工资指的是劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
2.若劳动者月工资高于本地区上年度职工月平均工资三倍，支付经济补偿按职工月平均工资三倍数额支付，且支付年限最高不超十二年。
建议用人单位在合同到期前，明确告知劳动者续订意向和条件，避免不必要纠纷。劳动者应清楚自身权益，合理维护自身利益。

法律分析：
（1）劳动合同到期终止时，一般情况下用人单位要向劳动者支付经济补偿。不过存在特殊情况，当用人单位维持或提高劳动合同约定条件续订合同，而劳动者不同意续订，用人单位无需支付补偿。
（2）经济补偿的计算和劳动者在本单位的工作年限相关。每满一年支付一个月工资；工作六个月以上不满一年的，按一年算，支付一个月工资；不满六个月的，支付半个月工资。
（3）月工资指的是劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。若劳动者月工资高于本地区上年度职工月平均工资三倍，经济补偿标准按职工月平均工资三倍数额支付，且支付年限最高不超十二年。

提醒：
劳动合同到期时，双方应明确续订意向和条件。劳动者要留意自身工作年限和工资水平对经济补偿的影响，若情况复杂，建议咨询进一步分析。