劳动合同期内降薪怎么赔偿

法律分析：
（1）劳动合同期内，用人单位单方降薪违反法律规定。这是对劳动者权益的直接侵害，因为劳动合同是双方平等协商达成的协议，薪资条款是重要组成部分，用人单位不能擅自变更。
（2）当劳动者因用人单位单方降薪解除劳动合同时，用人单位需按规定支付经济补偿。补偿标准根据劳动者在本单位的工作年限来计算，工作年限越长，获得的补偿越多。
（3）若劳动者不解除劳动合同，也有多种途径维护自身权益。可以先与单位协商，争取达成一致；协商不成可向劳动监察部门投诉，借助行政力量解决；还能申请劳动仲裁，若对仲裁结果不服，可向法院提起诉讼。

提醒：
遇到用人单位单方降薪，劳动者应及时保留相关证据，不同案情解决方式有别，建议咨询进一步分析。

（一）若劳动者因用人单位单方降薪解除劳动合同，可要求用人单位按经济补偿标准支付补偿。工作每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资，月工资是解除或终止合同前十二个月平均工资。
（二）若劳动者不解除劳动合同，可与单位协商，争取单位补足工资差额；也可向劳动监察部门投诉，由其介入处理；还能申请劳动仲裁解决问题，若对仲裁结果不服，可向法院提起诉讼。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

1.劳动合同期内，用人单位单方面降低薪资是违法的。若劳动者因此解除合同，用人单位需按劳动者工作年限支付经济补偿：每满一年付一个月工资；超六个月不满一年按一年算；不满六个月付半个月工资。月工资是解除或终止合同前十二个月平均工资。
2.若劳动者不解除合同，可与单位协商、向劳动监察部门投诉或申请仲裁来要求补足工资差额。对仲裁结果不服，还能向法院起诉。

结论：
劳动合同期内用人单位单方降薪违法，劳动者解除合同可获经济补偿，不解除合同可通过协商、投诉、仲裁、诉讼等方式要求补足工资差额。
法律解析：
依据相关法律，用人单位在劳动合同期内单方降薪的行为不合法。若劳动者因单位单方降薪而解除劳动合同，用人单位需按劳动者在本单位的工作年限给予经济补偿，工作每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资，月工资以劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资为准。若劳动者不打算解除劳动合同，可先与单位协商解决，也能向劳动监察部门投诉，还可申请劳动仲裁；若对仲裁结果不服，还能向法院提起诉讼。如果您在工作中遇到用人单位单方降薪的情况，建议及时向专业法律人士咨询，以维护自身合法权益。

劳动合同期内用人单位单方降薪违法，劳动者维权分两种情况。
1.若劳动者因此解除劳动合同，用人单位需按经济补偿标准支付补偿。补偿根据劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资，月工资为劳动合同解除或终止前十二个月平均工资。
2.若劳动者不解除劳动合同，可与单位协商或向劳动监察部门投诉，也能申请劳动仲裁要求补足工资差额，对仲裁结果不服还可向法院提起诉讼。

建议劳动者遇到降薪情况，先收集好工资发放记录等证据，优先与单位协商解决，若协商不成及时运用法律武器维护自身权益。