农民工遇到拖欠工资该怎么解决

农民工遭遇工资拖欠可多途径维权。可先与用人单位协商，争取达成明确支付时间和方式的和解协议。

若协商无果，可向劳动监察部门投诉，投诉前准备好劳动合同、考勤记录、工资条等证明劳动关系和拖欠工资情况的证据，由劳动监察部门责令用人单位支付工资。

也能向劳动争议调解组织申请调解，像企业劳动争议调解委员会、依法设立的基层人民调解组织等。

还可在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内，向劳动争议仲裁委员会提出书面仲裁申请。

若对仲裁结果不满，除法律另有规定，可在收到仲裁裁决书之日起十五日内向法院提起诉讼。

建议农民工平时注意保留相关证据，增强法律意识，遇到问题及时采取合法途径维护自身权益。

法律分析：
（1）协商是解决工资拖欠问题的首选方式，与用人单位友好沟通，达成和解协议确定支付时间和方式，能高效解决问题。
（2）劳动监察部门具有责令用人单位支付工资的权力，投诉时准备好劳动合同、考勤记录、工资条等证据，能更顺利地推动问题解决。
（3）向劳动争议调解组织申请调解，借助第三方力量促成双方达成调解协议。
（4）仲裁是具有法律效力的解决途径，需在规定时间内提出书面申请。
（5）对仲裁结果不服可向法院提起诉讼，进一步维护自身权益。

提醒：
遇到工资拖欠问题要及时收集证据，按合法途径解决。不同案件情况有别，若遇复杂问题，建议咨询进一步分析。

（一）与用人单位友好沟通，争取达成和解协议，明确工资支付的时间和方式，这是解决问题的温和途径。
（二）协商失败后，向劳动监察部门投诉，投诉前准备好劳动合同、考勤记录、工资条等证据，以便更好地维护自身权益。
（三）可向劳动争议调解组织申请调解，如企业劳动争议调解委员会、基层人民调解组织等。
（四）向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，注意要在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内提交书面仲裁申请。
（五）对仲裁结果不满意，除法律另有规定，可在收到仲裁裁决书之日起十五日内向法院起诉。

法律依据：
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。

农民工遭遇欠薪，可按以下方式解决：
一是和单位协商，谈好发工资的时间和方式，争取达成和解。
二是协商无果，向劳动监察部门投诉，投诉前准备好合同、考勤、工资条等证据。
三是找劳动争议调解组织调解，像企业调解委员会、基层调解组织等。
四是申请仲裁，要在知道权益受损一年内提交书面申请。
五是对仲裁结果不满，除特殊情况，可在收到裁决书十五天内起诉。

结论：
农民工遇到拖欠工资，可通过与用人单位协商、向劳动监察部门投诉、向劳动争议调解组织申请调解、向劳动争议仲裁委员会申请仲裁以及向法院提起诉讼等途径解决。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律，用人单位应按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。农民工遇到工资被拖欠，协商是解决问题较为平和的方式，若能达成和解协议明确支付事宜是较好的结果。若协商无果，向劳动监察部门投诉，劳动监察部门有权责令用人单位支付工资，投诉时准备好相关证据能更有效维权。劳动争议调解组织的调解也是一种柔性解决方式。申请仲裁是重要的法律途径，但要注意在规定时间内提出书面申请。对仲裁结果不服，还可在规定时间内向法院起诉。如果农民工在处理工资拖欠问题上还有疑问或需要进一步的法律帮助，可向专业法律人士咨询。