劳动关系主体三方面包括什么

法律分析：
（1）劳动者具备劳动权利与行为能力，参与劳动法律关系。他们的权利如平等就业、获取报酬等受法律保障，同时要履行完成劳动任务等义务，这是维持劳动关系正常运转的基础。
（2）用人单位涵盖企业、个体经济组织等，负责招用和管理劳动者，为劳动者提供劳动条件与报酬。保障劳动者合法权益是其法定义务，同时也享有依法管理的权利，这体现了劳动关系中的管理与被管理关系。
（3）工会作为职工自愿结合的群众组织，代表职工利益，在协调劳动关系、参与民主管理等方面作用重大。它能平衡劳动者与用人单位之间的力量，促进劳动关系和谐稳定。

提醒：
劳动者要增强自身权益保护意识，遇到问题及时与工会沟通。用人单位应依法保障劳动者权益，避免法律风险。不同情况对应解决方案不同，建议咨询进一步分析。

（一）劳动者方面，应增强自身法律意识，了解自身权利义务，在签订劳动合同时仔细审查条款。遇到用人单位侵犯自身权益时，及时与用人单位沟通协商，协商不成可通过合法途径维权，如向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
（二）用人单位方面，要严格遵守劳动法律法规，依法与劳动者签订劳动合同，按时足额支付劳动报酬，提供良好的劳动条件。建立健全内部管理制度，加强对劳动者的人文关怀，营造良好的工作氛围。
（三）工会方面，应积极履行职责，加强对职工的宣传教育，提高职工维权意识。代表职工与用人单位进行平等协商，签订集体合同，维护职工整体利益。参与企业民主管理，监督用人单位遵守劳动法律法规。

法律依据：
《中华人民共和国劳动法》第三条规定，劳动者享有平等就业和选择职业的权利、取得劳动报酬的权利、休息休假的权利等，同时应当完成劳动任务，提高职业技能，执行劳动安全卫生规程，遵守劳动纪律和职业道德。

劳动关系主体包含三方面：
一是劳动者，即有劳动能力且参与劳动法律关系的自然人。他们依法享有平等就业等权利，也要完成劳动任务等。

二是用人单位，像企业、个体经济组织等，依法招用和管理劳动者，提供劳动条件与报酬。其要保障劳动者权益，也有管理等权利。

三是工会，这是职工自愿组成的组织，代表职工利益，维护权益，在协调关系、民主管理等方面作用大，能促进劳动关系和谐。

结论：
劳动关系主体三方面为劳动者、用人单位和工会，各自有相应权利和义务，共同作用以促进劳动关系和谐稳定。
法律解析：
劳动者是具备劳动能力且参与劳动法律关系的自然人，依法享有平等就业、获取报酬等权利，也要履行完成劳动任务等义务。用人单位是依法招用、管理劳动者并提供劳动条件和支付报酬的组织，有保障劳动者权益的义务，也享有依法管理的权利。工会作为职工自愿结合的群众组织，代表职工利益，维护其合法权益，在协调劳动关系、参与民主管理等方面发挥重要作用。依据《中华人民共和国劳动法》《中华人民共和国劳动合同法》等法律，这些主体的权利义务都受到明确规范。若在劳动关系中遇到权益问题、管理难题或其他相关法律事务，建议及时向专业法律人士咨询，以保障自身合法权益。

1.劳动关系主体的劳动者、用人单位和工会在劳动关系中各有重要作用。劳动者是参与劳动法律关系的自然人，拥有平等就业等权利，也需履行完成劳动任务等义务。用人单位是招用和管理劳动者的组织，有保障劳动者权益的义务，也享有管理等权利。工会是职工自愿结合的组织，代表职工利益，维护职工合法权益，促进劳动关系和谐稳定。
2.为促进劳动关系的良好发展，可采取以下措施：劳动者要不断提升自身素质和法律意识，更好地维护自身权益和履行义务。用人单位应加强内部管理，完善规章制度，切实保障劳动者权益。工会要进一步加强自身建设，积极参与企业管理，充分发挥协调作用，及时反映职工诉求。