劳动仲裁立案了后续怎么办

法律分析：
（1）等待与参与庭审：劳动仲裁立案后，等待仲裁委送达开庭通知，明确时间和地点，按时参加庭审十分重要。若无法参加，提前申请延期，避免因自身原因缺席导致不利后果。
（2）证据准备与庭审表现：开庭前继续收集整理证据，如劳动合同、工资条、考勤记录等，并按要求准备证据清单。庭审中遵守纪律，如实陈述，清晰表达诉求，进行有效举证、质证和辩论，这直接影响仲裁结果。
（3）裁决与后续处理：等待仲裁委裁决，若对结果不服，要在规定时间内向法院提起诉讼，以维护自身权益。

提醒：劳动仲裁各环节都有严格要求和时间限制，需严格遵守。不同案情证据要求和处理方式有别，建议咨询进一步分析。

（一）收到仲裁委送达的开庭通知后，务必牢记开庭时间和地点，按要求准时参加庭审。若无法参加，需提前向仲裁委提交延期申请。
（二）开庭前持续收集整理劳动合同、工资条、考勤记录等有利证据，并按仲裁委要求准备好证据清单。
（三）庭审时遵守仲裁庭纪律，如实陈述事实，清晰表达诉求与理由，对自己的主张进行举证。认真听取对方陈述和观点，做好质证和辩论。
（四）等待仲裁委作出裁决，若对结果不服，在规定时间内向法院提起诉讼。

法律依据：
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第四十八条规定，劳动者对本法第四十七条规定的仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。

劳动仲裁立案后，需做好以下几件事：
一是等待仲裁委送达开庭通知，明确时间地点后按时参加庭审。若无法参加，要提前申请延期。
二是开庭前继续收集整理有利证据，如合同、工资条等，按要求准备证据清单。庭审时遵守纪律，如实陈述，清晰表达诉求并举证，认真质证辩论。
三是等待裁决结果，若不服，在规定时间内起诉。

结论：
劳动仲裁立案后，需等待开庭通知并按时参加庭审，若无法参加要提前申请延期；开庭前收集整理证据并准备清单，庭审遵守纪律、如实陈述和举证质证；对裁决结果不服可在规定时间起诉。
法律解析：
劳动仲裁立案后，一系列程序和要求受《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》规范。等待仲裁委送达开庭通知是重要环节，这是启动庭审的信号，按指定时间地点参加庭审是当事人的义务，若无法参加提前申请延期体现了程序的灵活性和人性化。开庭前收集整理证据是为了在庭审中更好地支持自己的主张，劳动合同、工资条、考勤记录等都是重要的证据形式，准备证据清单便于仲裁委审理。庭审时遵守纪律、如实陈述和有效质证辩论是保障仲裁公正进行的基础。仲裁委作出裁决后，当事人若对结果不服，在规定时间内向法院提起诉讼，这为当事人提供了进一步的司法救济途径。若在劳动仲裁过程中遇到任何疑问，可向专业法律人士咨询。

1.劳动仲裁立案后，要做好多方面准备以保障自身权益。需等待仲裁委送达开庭通知，明确时间地点后按时参加庭审，若无法参加要提前申请延期。
2.开庭前应继续收集整理有利证据，像劳动合同、工资条、考勤记录等，按要求准备证据清单。庭审时遵守纪律，如实陈述，清晰表达诉求并举证，认真听取对方观点进行质证辩论。
3.完成庭审后等待仲裁委裁决。若对结果不服，在规定时间内向法院提起诉讼。

建议：提前规划好时间避免错过庭审；收集证据时确保其真实性和完整性；庭审时保持冷静理智，合理表达观点。