劳动仲裁混同用工是否承担连带责任

（一）劳动者遇到混同用工情况，要收集能证明与各关联企业存在劳动关系的证据，如工资支付记录、工作证、考勤记录等，以便在维权时明确责任主体。
（二）若发生劳动纠纷，劳动者可将关联企业共同列为被申请人或被告，要求其承担连带责任。
（三）企业应规范自身用工行为，避免在股东、人员、业务、财务等方面出现交叉混同，明确各企业的独立责任。

法律依据：
《中华人民共和国民法典》第八十三条第二款规定，营利法人的出资人不得滥用法人独立地位和出资人有限责任损害法人债权人的利益；滥用法人独立地位和出资人有限责任，逃避债务，严重损害法人债权人的利益的，应当对法人债务承担连带责任。在混同用工中，关联企业丧失独立人格时，可适用此条让其承担连带责任保障劳动者权益。

1.当用人单位的股东、人员、业务、财务等交叉混同，财产无法区分且丧失独立人格，就会被认定为混同用工。此时，关联企业对劳动者通常要承担连带责任。
2.按照法律规定，若用人单位招用未与别家单位解除合同的劳动者，给对方造成损失需担责。
3.混同用工里，关联企业虽为不同法人，但劳动者难明确责任主体。为保障劳动者权益，司法常判关联企业对工资支付、经济补偿等担责。

结论：
混同用工时，关联企业对劳动者一般承担连带责任。
法律解析：
当用人单位在股东、人员、业务、财务等方面交叉或混同，各自财产无法区分、丧失独立人格，就会被认定为混同用工。根据劳动合同法，用人单位招用未解除或终止劳动合同的劳动者，给其他单位造成损失需承担连带赔偿责任。在混同用工里，关联企业虽为不同法人，但因混同使劳动者难以明确责任主体。为保障劳动者合法权益，司法实践通常判定关联企业在工资支付、经济补偿等方面承担连带责任。若遇到混同用工相关法律问题，可向专业法律人士咨询获取更精准的法律建议。

1.关联企业混同用工时承担连带责任是合理且必要的。当用人单位在股东、人员、业务、财务等方面交叉混同，丧失独立人格，劳动者难以明确责任主体，让关联企业承担连带责任能保障劳动者合法权益。
2.解决措施和建议如下：
-企业应规范自身运营，明确各关联企业之间在人员、财务、业务等方面的界限，避免出现混同情况，保持独立的法人地位。
-劳动者在遇到混同用工问题时，要注意收集能证明混同用工的证据，如工资发放记录、工作安排文件等，以便在维权时能提供有力支持。
-劳动监管部门加强对企业用工的监管，对于存在混同用工嫌疑的企业进行调查和规范，保障劳动者权益。

法律分析：
（1）混同用工的认定需从股东、人员、业务、财务等多方面判断，当各关联企业间出现交叉或混同，致使财产无法区分、丧失独立人格时，就构成混同用工。
（2）依据相关法律，若用人单位招用未解除或终止劳动合同的劳动者，给其他用人单位造成损失，要承担连带赔偿责任。
（3）在混同用工情况下，关联企业虽为不同法人，但因混同使劳动者难以确定责任主体。为保障劳动者权益，司法实践中通常会判定关联企业对工资支付、经济补偿等责任承担连带责任。

提醒：劳动者遇到混同用工情况，要注意保存工作相关证据。关联企业在运营中应保持财务、人员等方面的独立性，避免混同引发连带责任风险。若情况复杂，建议咨询专业人士分析。