上班的路上受伤了是否能用工伤保险

（一）判断是否能使用工伤保险，要确认是否符合工伤认定条件，即在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害才认定为工伤。若受伤符合此条件，可享受工伤保险待遇；若本人负主要责任，则不能认定为工伤。
（二）单位应在事故伤害发生之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
（三）若单位未申请，工伤职工或其近亲属、工会组织在1年内可直接申请。

法律依据：
《工伤保险条例》第十四条规定，职工在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的，应当认定为工伤。

1.上班路上受伤能否用工伤保险，要看是否符合工伤认定条件。在上下班途中，非本人主要责任的交通事故、城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害，可认定为工伤，如次要责任交通事故伤者。
2.若本人负主要责任，如闯红灯引发事故，不能认定工伤。
3.单位应在事故发生30日内，向社保部门提出工伤认定申请。若单位未申请，工伤职工、近亲属或工会组织1年内可直接申请。

结论：
上班路上受伤，符合“在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害”这一条件，可认定为工伤并享受工伤保险待遇；若本人负主要责任则不能认定工伤。单位应在事故伤害发生之日起30日内申请工伤认定，单位未申请的，工伤职工或其近亲属、工会组织可在1年内直接申请。
法律解析：
根据法律规定，工伤认定有明确标准，上班路上满足特定条件才属工伤。比如非本人主要责任的相关交通事故等可认定，像被认定次要责任的交通事故受伤者就符合。而本人负主要责任，如闯红灯引发事故则不符合。单位有在规定时间内申请工伤认定的义务，这是保障职工权益的重要环节。若单位未履行，职工或其近亲属、工会组织也可在规定期限内直接申请。如果在上班路上受伤遇到工伤认定相关问题，不知如何处理，可向专业法律人士咨询，以便维护自身合法权益。

上班路上受伤能否用工伤保险取决于是否符合工伤认定条件。在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的，应认定为工伤，可享受工伤保险待遇，如被认定次要责任的交通事故受伤者；若本人负主要责任，如闯红灯引发事故，则不能认定为工伤。
1.单位申请：职工所在单位需在事故伤害发生之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
2.个人申请：单位未申请时，工伤职工或其近亲属、工会组织可在1年内直接申请。

建议职工了解工伤认定条件，发生事故后及时告知单位。单位应积极履行申请义务，保障职工权益。

法律分析：
（1）上班路上受伤能否使用工伤保险，核心在于是否符合工伤认定条件。按照法律规定，在上下班途中，因非本人主要责任的交通事故，或城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的，可认定为工伤，能享受工伤保险待遇。
（2）若本人在事故中负主要责任，如闯红灯引发事故，就无法认定为工伤。
（3）工伤认定申请有时间和主体要求。职工所在单位需在事故伤害发生之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出申请。若单位未申请，工伤职工或其近亲属、工会组织可在1年内直接申请。

提醒：上班路上受伤申请工伤认定时，要注意收集能证明事故责任划分的证据。不同情况对应不同处理方式，建议咨询以进一步分析。