能否自己进行劳动合同关系诉讼

法律分析：
（1）当事人有自行进行劳动合同关系诉讼的权利，这是法律赋予的。
（2）自行诉讼关键在于前期证据收集，像劳动合同、工资条、考勤记录等，这些能证明劳动关系存在和自身权益受损情况。
（3）需起草规范起诉状，清晰列出原被告信息、诉讼请求以及事实理由。
（4）诉讼中要遵循法定程序，按时参加庭审，在法庭上清晰表达事实观点，做好举证、质证和辩论。
（5）但劳动法律关系复杂，自行诉讼因缺乏专业知识和经验，可能面临举证难、法律适用错误等问题，影响结果。

提醒：自行进行劳动合同诉讼存在风险，若条件允许，建议聘请专业律师代理，以保障自身权益。

（一）自行进行劳动合同关系诉讼，首先要收集关键证据，像劳动合同、工资条、考勤记录等，这些能证明劳动关系存在和自身权益受损情况。
（二）起草规范的起诉状，写清楚原被告信息、诉讼请求以及事实理由。
（三）在诉讼过程中，严格遵循法定程序，按时参加庭审，在法庭上清晰表达事实和观点，做好举证、质证和辩论。
（四）由于劳动法律关系复杂，自行诉讼存在风险，有条件的话建议聘请专业律师代理。

法律依据：
《中华人民共和国民事诉讼法》第四十九条规定，当事人有权委托代理人，提出回避申请，收集、提供证据，进行辩论，请求调解，提起上诉，申请执行。这表明当事人有自行参与诉讼的权利，但也体现出可委托代理人，侧面反映自行诉讼存在一定难度，凸显聘请律师的意义。

1.可自行进行劳动合同关系诉讼，法律允许当事人自主参与。自行诉讼时，先收集如合同、工资条、考勤记录等证据，证明劳动关系和权益受损状况。
2.起草规范起诉状，明确原被告信息、诉求及事实理由。诉讼中遵循程序，按时庭审，清晰陈述并举证、质证、辩论。
3.劳动法律复杂，自行诉讼可能因缺专业知识和经验，面临举证难、法律适用错误等风险，影响结果。条件允许，建议请律师代理。

结论：可以自己进行劳动合同关系诉讼，但自行诉讼存在风险，有条件建议聘请专业律师代理。
法律解析：法律赋予了当事人自行参与诉讼的权利，所以可以自己进行劳动合同关系诉讼。自行诉讼时，首先要收集如劳动合同、工资条、考勤记录等证据，以此证明劳动关系存在以及自身权益受损情况，接着起草规范的起诉状，明确原被告信息、诉讼请求和事实理由。在诉讼过程中，还需遵循法定程序，按时参加庭审，清晰陈述事实和观点，进行举证、质证和辩论。然而，劳动法律关系复杂，涉及众多专业法律规定和程序，自行诉讼可能会因为缺乏专业法律知识和诉讼经验，面临举证困难、法律适用错误等问题，进而影响诉讼结果。如果对劳动诉讼相关事宜有疑问，或者不确定如何处理，建议向专业法律人士咨询，以保障自身合法权益。

1.当事人有自行进行劳动合同关系诉讼的权利，但自行诉讼存在风险。法律虽赋予当事人自行参与诉讼的权利，但劳动法律关系复杂，自行诉讼可能因专业知识和经验不足，出现举证困难、法律适用错误等问题，影响诉讼结果。
2.自行诉讼的步骤：首先要收集证据，像劳动合同、工资条、考勤记录等，以此证明劳动关系存在以及自身权益受损情况；接着起草规范的起诉状，明确原被告信息、诉讼请求和事实理由；在诉讼过程中遵循法定程序，按时参加庭审，在法庭清晰陈述事实观点，完成举证、质证和辩论。
3.建议：若条件允许，聘请专业律师代理劳动合同关系诉讼，以提高胜诉几率。