企业辞退无固定期限员工赔偿标准是啥

（一）企业合法辞退无固定期限员工且需支付经济补偿时，应准确核算员工工作年限。比如工作满几年就支付几个月工资，满六个月不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资，月工资按劳动合同解除或终止前十二个月平均工资计算。
（二）企业违法辞退无固定期限员工，要按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。
（三）企业需确认员工是否存在严重违反用人单位规章制度等过错情形，若存在，依法解除劳动合同无需支付经济补偿或赔偿金。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

1.企业辞退无固定期限员工分合法与违法两种。合法辞退且需支付补偿的，按员工工作年限算，每满一年给一个月工资；超六个月不满一年按一年算；不满六个月给半个月。月工资是解除或终止合同前十二个月平均工资。

2.企业违法辞退，要按经济补偿标准两倍付赔偿金。

3.员工有严重违规等过错，企业依法解约，不用付补偿或赔偿。

结论：
企业辞退无固定期限员工，合法辞退且需补偿的按工作年限支付经济补偿，违法辞退需支付二倍赔偿金，员工有过错企业解除合同无需补偿或赔偿。
法律解析：
依据相关法律，企业合法辞退无固定期限员工且符合补偿条件时，经济补偿根据员工在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资，月工资是劳动合同解除或终止前十二个月平均工资。若企业违法辞退，则要按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。不过，当员工存在严重违反用人单位规章制度等过错情形，企业依法解除劳动合同，无需承担支付经济补偿或赔偿金的责任。如果您在企业辞退无固定期限员工相关事宜上存在疑问，欢迎向专业法律人士咨询，以获取准确的法律建议和帮助。

企业辞退无固定期限员工有合法与违法之分，处理方式不同。合法辞退且需支付经济补偿时，按劳动者在本单位工作年限，每满一年付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月付半个月工资，月工资是劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。若企业违法辞退，要按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。不过，劳动者有严重违反用人单位规章制度等过错情形，企业依法解除劳动合同无需支付补偿或赔偿。

为妥善处理此类问题，建议企业：
1.严格依据法律规定和公司规章制度，明确辞退情形及流程。
2.建立健全规章制度，确保内容合法合理，且向劳动者公示。
3.辞退员工时，收集保存好相关证据，保证辞退有充分依据。

法律分析：
（1）企业合法辞退无固定期限员工且需支付经济补偿时，经济补偿的计算与员工工作年限和工资相关。工作每满一年，支付一个月工资；工作时长在六个月以上不满一年，按一年算；不满六个月，支付半个月工资。这里的月工资是员工在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
（2）企业违法辞退无固定期限员工，要按照经济补偿标准的二倍支付赔偿金。
（3）当员工存在严重违反用人单位规章制度等过错情况，企业依法解除劳动合同，无需支付经济补偿或赔偿金。

提醒：
企业辞退员工需严格依据法律规定操作，避免违法辞退承担高额赔偿。员工应清楚自身权益，遇到不合理辞退可咨询专业法律意见。