克扣工资超过1年该如何处理

法律分析：
（1）克扣工资超过1年，首要任务是判断是否已过仲裁时效。在劳动关系存续期间，因拖欠劳动报酬产生争议，劳动者申请仲裁不受时效限制；而劳动关系终止时，需在终止之日起1年内提出仲裁。
（2）若未过仲裁时效，劳动者可采取多种途径维权。首先可以与用人单位协商，尝试和平解决问题，要求对方支付克扣的工资。
（3）若协商不成，可向劳动监察部门投诉，劳动监察部门会责令用人单位限期支付。
（4）还能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，通过仲裁要求单位支付克扣工资及相应经济补偿。
（5）若对仲裁结果不满意，可向人民法院提起诉讼。

提醒：
劳动者要留意仲裁时效，遇到克扣工资问题及时维权。不同案情解决方式有别，建议咨询以获取精准分析。

（一）判断仲裁时效：劳动关系存续时，因拖欠报酬争议申请仲裁无时效限制；劳动关系终止的，需在终止之日起1年内提出仲裁。
（二）未过时效的处理方式：
1.与用人单位协商，提出支付克扣工资的要求。
2.协商不成，向劳动监察部门投诉，由其责令单位限期支付。
3.向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求单位支付克扣工资与经济补偿。
4.对仲裁结果不服，向人民法院提起诉讼。

法律依据：
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条规定，劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制；但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。

1.克扣工资超1年，先看是否过仲裁时效。在职期间因欠薪发生争议，申请仲裁不受时效限制；离职的，需在离职之日起1年内申请。
2.未过时效的，可先和单位协商支付克扣工资。
3.协商不成，可向劳动监察部门投诉，责令单位限期支付。
4.也能申请仲裁，要求单位支付克扣工资和经济补偿。对仲裁结果不满，可向法院起诉。

结论：
克扣工资超过1年，需先判断是否过仲裁时效，未过时效的劳动者可协商、投诉、仲裁、诉讼维权。
法律解析：
根据法律规定，劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议，劳动者申请仲裁不受时效限制；劳动关系终止的，应在终止之日起1年内提出仲裁。若未过仲裁时效，劳动者有多种途径维权。首先可与用人单位协商，要求支付克扣工资；协商不成，可向劳动监察部门投诉，由其责令单位限期支付；还能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求单位支付克扣工资及经济补偿；若对仲裁结果不服，可向法院提起诉讼。若遇到克扣工资问题且不确定是否过仲裁时效，或不知如何维权，可向专业法律人士咨询获取帮助。

克扣工资超过1年，关键在于判断是否过仲裁时效。在劳动关系存续期间，因拖欠劳动报酬产生的争议，劳动者申请仲裁不受时效限制；劳动关系终止的，则需在终止之日起1年内提出仲裁。

若未过时效，劳动者可采取以下措施维权：
1.与用人单位协商，明确要求其支付克扣的工资。通过友好沟通，尝试解决问题。
2.协商不成，向劳动监察部门投诉。由劳动监察部门责令用人单位限期支付克扣工资。
3.向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。通过仲裁要求单位支付克扣工资及经济补偿。
4.若对仲裁结果不服，可向人民法院提起诉讼，借助法律途径维护自身权益。