劳动法规定赔偿2n的标准是什么

法律分析：
（1）赔偿2N是用人单位违法解除或终止劳动合同时的赔偿方式，这是对劳动者的一种法律保障，体现了法律对用人单位违法行为的约束。
（2）经济补偿的计算依据劳动者在本单位的工作年限和月工资。工作年限每满一年支付一个月工资，半年以上不满一年按一年算，不满半年支付半个月工资，这能合理反映劳动者的工作贡献。
（3）月工资是解除或终止合同前十二个月的平均工资。若劳动者月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍，按三倍数额支付且支付年限最高不超十二年，这平衡了不同收入劳动者的权益。

提醒：
劳动者遇到用人单位违法解除合同情况，要注意保留相关证据。不同案件情况有别，建议咨询以进一步分析。

（一）用人单位违法解除或终止劳动合同时，劳动者可先与单位协商，要求按2N标准支付赔偿金。
（二）若协商不成，劳动者可收集能证明劳动关系、工作年限、工资水平以及单位违法解除合同的证据，如劳动合同、工资条、工作证、辞退通知等。
（三）向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，维护自身合法权益。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

1.赔偿2N是指单位违法解除或终止合同，要按经济补偿两倍给劳动者赔偿。
2.经济补偿按工作年限算，满一年给一个月工资，超六个月不满一年按一年算，不满六个月给半个月工资。月工资是合同解除或终止前十二个月平均工资。
3.若劳动者月工资超当地上年度职工月均工资三倍，按三倍数额支付，支付年限最高12年。如工作3年月均5000元，违法解约赔30000元。

结论：
用人单位违法解除或终止劳动合同，需按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金，即赔偿2N。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》，经济补偿根据劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。月工资指劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。如劳动者工作3年，月平均工资5000元，单位违法解除合同，应支付5000×3×2=30000元赔偿金。若劳动者月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍，按职工月平均工资三倍数额支付，且支付年限最高不超十二年。当劳动者遇到用人单位违法解除或终止劳动合同的情况，可对照此标准判断自己应得的赔偿。若对赔偿金额计算或相关法律问题存在疑问，可向专业法律人士咨询，以保障自身合法权益。

1.用人单位违法解除或终止劳动合同需支付2N赔偿，这是对劳动者权益的有力保障。它以经济补偿标准为基础，按二倍计算赔偿金，能让劳动者在遭遇不公正解约时获得合理补偿。
2.经济补偿根据劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资，半年以上不满一年按一年算，不满半年支付半个月工资，月工资按解除或终止合同前十二个月平均工资确定。若劳动者月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍，按三倍数额支付且支付年限最高不超十二年。
3.建议用人单位严格遵守法律法规，避免违法解除劳动合同，以免承担高额赔偿责任。劳动者要了解自身权益，遇到违法解约情况及时收集证据，通过合法途径维护权益，如向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。