离职未休年假是补偿双倍还是三倍

1.离职时若有未休年假，单位需按日工资300%支付报酬，这其中含正常工作工资，实际额外支付200%。

2.单位经员工同意不安排年假，或安排天数少于应休天数，要在当年按日工资300%支付未休年假报酬。

3.日工资收入按员工月工资除以月计薪天数折算，月工资是支付报酬前12个月剔除加班费后的月均工资。

结论：
离职时未休年假，单位应按日工资收入300%支付报酬，其中含正常工资，实际额外支付200%。
法律解析：
根据规定，用人单位经职工同意不安排年休假或安排休假天数少于应休天数的，要在本年度内对职工应休未休年假天数，按日工资收入300%支付报酬。日工资收入通过职工本人月工资除以月计薪天数折算，这里的月工资是支付未休年假工资报酬前12个月剔除加班工资后的月平均工资。所以当员工离职有未休年假情况时，单位需依规支付相应报酬。如果您在离职未休年假报酬方面遇到问题，或者想进一步了解相关法律规定，可以向专业法律人士咨询，以保障自身合法权益。

1.离职时未休年假，用人单位需按日工资收入300%支付报酬，其中正常工作工资已包含，实际额外支付200%。若经职工同意不安排或安排休假天数不足，应在当年对未休天数按此标准支付。
2.计算未休年假工资报酬的日工资收入，是将职工本人月工资除以月计薪天数折算。这里的月工资是支付未休年假工资报酬前12个月剔除加班工资后的月平均工资。
3.为保障劳动者权益，用人单位应准确核算并及时支付未休年假工资。劳动者自身也应增强法律意识，清楚自己的年假权益，若遇到问题可与单位协商，协商不成可通过合法途径维权，如向劳动监察部门投诉等。

法律分析：
（1）离职时未休年假，用人单位需按日工资收入的300%支付报酬，且其中正常工作期间工资已包含，实际额外支付200%。这保障了劳动者年假权益，让劳动者在未休年假时能得到相应经济补偿。
（2）若用人单位经职工同意不安排年休假或安排天数少于应休天数，要在本年度内对未休天数按300%支付报酬。这明确了用人单位的责任，避免其随意剥夺劳动者的年假权利。
（3）计算未休年休假工资报酬的日工资收入，是用职工月工资除以月计薪天数折算，月工资是前12个月剔除加班工资后的月平均工资。这样的计算方式较为合理，能准确反映劳动者正常工作收入水平。

提醒：劳动者要留意自身年假情况，离职时及时与单位核算未休年假工资。不同情况计算可能有差异，建议咨询专业法律意见。

（一）确定应休未休年休假天数，可根据工作年限计算，累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。
（二）计算日工资收入，用职工在用人单位支付其未休年休假工资报酬前12个月剔除加班工资后的月平均工资除以月计薪天数（通常为21.75天）。
（三）计算未休年休假工资报酬，用日工资收入乘以应休未休年休假天数再乘以300%，但其中包含正常工作期间工资，实际额外支付200%。

法律依据：
《职工带薪年休假条例》第五条规定，单位确因工作需要不能安排职工休年休假的，经职工本人同意，可以不安排职工休年休假。对职工应休未休的年休假天数，单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。