签三方协议后单位不给签劳动合同咋办

（一）与单位积极沟通协商，清晰表明自己签订劳动合同的想法，问清楚单位拒绝签订的缘由。
（二）若单位拒绝签订，在自用工之日起超过一个月不满一年的期间，要求单位每月支付二倍工资。
（三）协商无果后，收集工作证、考勤记录、工资发放记录等能证明劳动关系的证据。
（四）向劳动监察部门投诉，让其责令单位改正。
（五）还可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，维护自身权益。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。

1.三方协议只是就业意向约定，不是正式劳动合同。若单位签三方后不签合同，毕业生先和单位沟通，表明签合同诉求，了解不签原因。

2.若单位拒绝，用工超一个月不满一年，毕业生可依法要求单位付双倍工资。

3.协商无果，毕业生收集工作证、考勤记录等能证明劳动关系的证据，可向劳动监察部门投诉，或向仲裁委申请仲裁维权。

结论：
单位签三方协议后不签劳动合同，毕业生可先沟通协商，若单位拒绝，自用工超一个月不满一年可要求双倍工资，协商不成可收集证据向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
法律解析：
三方协议只是就业意向约定，并非正式劳动合同。根据法律规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。毕业生遇到单位签三方协议后不签劳动合同的情况，先与单位沟通是合理的解决途径，若单位拒绝，其可依法主张双倍工资。若协商无果，毕业生收集工作证、考勤记录、工资发放记录等能证明劳动关系的证据，向劳动监察部门投诉，劳动监察部门会责令单位改正；也能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁来维护权益。如果大家在处理这类问题时遇到困难，或者对相关法律规定还有疑问，可向专业法律人士咨询。

1.三方协议是就业意向约定，单位签三方后不签劳动合同，毕业生可采取多种措施维护权益。
2.毕业生可先与单位沟通协商，清晰表达签订劳动合同的诉求，了解单位不签原因。
3.若单位拒绝签订，且自用工之日起超一个月不满一年，毕业生可依法要求单位每月支付二倍工资。
4.若协商不成，毕业生需收集工作证、考勤记录、工资发放记录等能证明劳动关系的证据。
5.之后可向劳动监察部门投诉，由其责令单位改正；也可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。

法律分析：
（1）三方协议只是就业意向约定，并非正式劳动合同，单位签三方后不签劳动合同，毕业生应先与单位沟通，了解不签原因并明确表达签订诉求。
（2）若单位拒绝签订，且自用工之日起超过一个月不满一年，毕业生可要求单位每月支付二倍工资，这是法律赋予的权利。
（3）当协商不成时，毕业生要收集能证明劳动关系的证据，如工作证、考勤记录、工资发放记录等。可向劳动监察部门投诉，促使单位改正；也能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁来维权。

提醒：
毕业生在维权过程中要及时收集有效证据，不同案情对应解决方案有差异，建议咨询以进一步分析。