破产遣散费的发放标准是多少

（一）劳动者可明确自身在本单位的工作年限，以此确定经济补偿月数。工作满一年得一个月工资补偿，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月得半个月工资补偿。
（二）算出自己在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。若月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍，按三倍数额补偿，且补偿年限最高十二年。
（三）向破产用人单位提出经济补偿要求，若单位不支付，可通过合法途径维权，比如向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

1.破产遣散费就是经济补偿。用人单位破产时，需给劳动者支付经济补偿。

2.补偿标准按劳动者在单位工作年限算，满一年给一个月工资。工作超六个月不满一年，按一年算；不满六个月，给半个月工资。

3.月工资是劳动者合同解除或终止前十二个月的平均工资。若月工资高于当地上年度职工月均工资三倍，按三倍数额补偿，支付年限最多十二年。

结论：
用人单位破产时需向劳动者支付经济补偿，补偿按劳动者工作年限和工资情况计算。
法律解析：
依据法律，用人单位破产时应给予劳动者经济补偿。补偿标准以劳动者在本单位工作年限为基础，每满一年支付一个月工资。工作时长六个月以上不满一年的，按一年算；不满六个月的，支付半个月工资。这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。要是劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍，经济补偿标准按职工月平均工资三倍数额支付，且支付年限最高不超十二年。如果遇到用人单位破产后经济补偿方面的问题，可向专业法律人士咨询，以保障自身合法权益。

1.用人单位破产时需向劳动者支付经济补偿，补偿标准与劳动者工作年限和工资相关。工作年限每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。这里的月工资是劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
2.若劳动者月工资过高，高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍，支付经济补偿按职工月平均工资三倍数额支付，且支付年限最高不超十二年。
3.建议用人单位严格按照法律规定核算和支付经济补偿，保障劳动者权益。劳动者自身也应了解相关法律，当权益受损时可通过合法途径维权，如向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。

法律分析：
（1）用人单位破产时向劳动者支付经济补偿是法定责任。这一规定保障了劳动者在企业破产这种特殊情况下的权益，使其能获得一定经济缓冲。
（2）经济补偿的计算与劳动者在本单位的工作年限紧密相关。工作年限越长，获得的补偿越多，体现了对劳动者长期服务的认可。例如工作满三年，就可获得三个月工资的补偿。
（3）对于月工资较高的劳动者，有支付标准上限和支付年限上限的规定。这是为了平衡不同收入劳动者的补偿情况，避免过高补偿造成资源不合理分配。

提醒：
劳动者要注意留存自己的工资发放记录和工作年限证明。不同的工作情况和工资构成，经济补偿计算可能有差异，建议咨询进一步分析。