建设单位是否负责支付农民工工资

（一）建设单位要按合同约定及时拨付工程款，把人工费用足额拨付到农民工工资专用账户，确保施工总承包单位能正常支付农民工工资。
（二）若建设单位未按合同约定及时拨付工程款致拖欠工资，需以未结清工程款为限先行垫付被拖欠的农民工工资。
（三）建设单位将工程发包给个人或不具备合法经营资格的单位致拖欠工资，要承担清偿责任。

法律依据：
《保障农民工工资支付条例》第二十九条规定，建设单位未按照合同约定及时拨付工程款导致拖欠农民工工资的，建设单位应当以未结清的工程款为限先行垫付被拖欠的农民工工资。建设单位将建设工程发包或者分包给个人或者不具备合法经营资格的单位，导致拖欠农民工工资的，由建设单位清偿。

1.一般情况，施工总承包单位直接负责所招用农民工工资支付，建设单位按合同约定及时拨付工程款，并将人工费用足额拨至专用账户。

2.特殊情形下，建设单位未及时拨付工程款致拖欠，要以未结清工程款为限先行垫付；建设单位发包给个人或无合法经营资格单位致拖欠，由其清偿。

3.综上，建设单位通常无直接支付责任，特定条件下需承担支付或垫付义务。

结论：
建设单位一般无直接支付农民工工资的责任，但在特定条件下需承担工资支付或垫付义务。
法律解析：
根据相关法律规定，通常施工总承包单位对所招用农民工工资支付负直接责任，建设单位的主要义务是按合同约定及时拨付工程款，并将人工费用及时足额拨付至农民工工资专用账户。不过，若建设单位未按合同约定及时拨付工程款导致拖欠工资，应以未结清的工程款为限先行垫付被拖欠的农民工工资；若建设单位将建设工程发包给个人或不具备合法经营资格的单位，导致拖欠农民工工资的，由建设单位清偿。所以，建设单位虽一般不直接支付工资，但在特定情形下脱不了干系。如果大家在遇到涉及建设单位支付农民工工资相关法律问题时，建议向专业法律人士咨询，以便获得准确的法律建议和解决方案。

1.建设单位是否负责支付农民工工资要根据具体情况判断。一般而言，施工总承包单位对农民工工资支付负直接责任，建设单位主要按合同约定及时拨付工程款，并将人工费用足额拨付到农民工工资专用账户，无直接支付责任。
2.不过在特殊情形下建设单位需承担相应责任。若建设单位未按合同约定及时拨付工程款导致拖欠工资，要以未结清的工程款为限先行垫付被拖欠工资；若建设单位将工程发包给个人或不具备合法经营资格的单位致工资拖欠，需由建设单位清偿。
3.为避免相关风险，建设单位应严格依照合同约定及时拨付工程款，规范工程发包行为，选择具备合法经营资格的单位承包工程。同时，施工总承包单位也应切实履行好工资支付的直接责任。

法律分析：
（1）一般情况下，施工总承包单位对农民工工资支付负直接责任，建设单位的主要义务是按合同约定及时拨付工程款，并将人工费用足额拨付至农民工工资专用账户。
（2）特殊情形下，若建设单位未按合同约定及时拨付工程款导致拖欠工资，需以未结清的工程款为限先行垫付被拖欠的工资。
（3）当建设单位将工程发包给个人或不具备合法经营资格的单位，进而导致拖欠农民工工资时，建设单位要承担清偿责任。

提醒：建设单位需严格按合同约定拨付工程款，避免违规发包；农民工遇到工资拖欠问题，要及时保留证据，必要时咨询法律专业人士维权。