协商解除劳动合同需支付补偿金吗

1.协商解除劳动合同是否支付补偿金取决于哪一方提出解除。若用人单位提出并与劳动者协商一致解除，用人单位要支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。
2.若劳动者主动提出并与用人单位协商一致解除，用人单位无需支付经济补偿。

建议：劳动者在与用人单位协商解除劳动合同时，需明确自身权益，若由用人单位提出解除，要及时要求其按规定支付经济补偿。用人单位应遵守法律规定，若自身提出解除，要依法支付补偿，避免法律风险。

法律分析：
（1）协商解除劳动合同存在两种情况，补偿金支付与否取决于提出方。当用人单位提出并与劳动者协商一致解除劳动合同时，用人单位要支付经济补偿。补偿标准依据劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。
（2）若劳动者主动提出并与用人单位协商一致解除劳动合同，用人单位无需支付经济补偿。这体现了法律对不同解除情形的合理规定，保障了劳动者和用人单位双方的合法权益。

提醒：
协商解除劳动合同时，要明确解除动议由哪方提出，以确定是否能获得经济补偿。不同案情对应不同结果，建议咨询以进一步分析。

（一）若用人单位提出协商解除劳动合同，劳动者可按在本单位工作年限获取经济补偿。工作满一年得一个月工资补偿；六个月以上不满一年按一年算，得一个月工资补偿；不满六个月得半个月工资补偿。劳动者可与单位明确补偿金额并签订书面协议保障权益。
（二）若劳动者主动提出协商解除劳动合同，用人单位不用支付经济补偿。劳动者要考虑自身经济状况和后续就业情况，谨慎决定。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条第二款规定，用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。

1.协商解除劳动合同，补偿金支付情况不同。用人单位提出且与劳动者协商一致解除的，要给劳动者经济补偿。补偿按工作年限算，满一年给一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月给半个月工资。
2.劳动者主动提出，和用人单位协商一致解除的，用人单位不用支付经济补偿。

结论：
协商解除劳动合同补偿金支付情况不同，用人单位提出协商一致解除需支付，劳动者主动提出则无需支付。
法律解析：
依据我国法律规定，当协商解除劳动合同的情形发生时，判断是否支付补偿金关键在于提出方。若由用人单位提出并与劳动者协商一致解除，用人单位要对劳动者进行经济补偿，补偿标准按劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。若由劳动者主动提出并协商一致解除，用人单位无需支付经济补偿。这体现了法律对劳动者权益的保护和公平的原则。如果您在劳动合同协商解除及补偿金方面存在疑问，欢迎向我或专业法律人士咨询。