一次性伤残补偿金怎么来支付

1.支付主体：若用人单位为职工参加工伤保险，一次性伤残补助金由工伤保险基金支付；未参保则由用人单位支付。

2.计算标准：以工伤职工本人工资为基数，根据伤残等级确定月数，一级27个月，二级25个月，逐级递减，十级7个月。

3.申请流程：职工评定伤残等级后，单位或职工带相关材料向社保经办机构申请，审核通过后拨付。未支付的，职工可协商、仲裁或诉讼维权。

结论：
一次性伤残补助金，参保的由工伤保险基金支付，未参保的由用人单位支付，按伤残等级结合本人工资计算，评定等级后可申请支付，单位未支付可维权。
法律解析：
依据相关法律规定，用人单位为职工参加工伤保险是法定义务。在此前提下，职工工伤后的一次性伤残补助金由工伤保险基金支付；若用人单位未履行参保义务，这笔费用就由用人单位承担。计算标准以职工本人工资为基数，不同伤残等级对应不同的月数，如一级27个月、二级25个月等，十级为7个月。职工评定伤残等级后，单位或职工携带工伤认定决定书、劳动能力鉴定书等材料向社保经办机构申请，审核通过后补助金会拨付。若用人单位未支付，职工可通过协商、仲裁或诉讼等方式维护自身权益。如果在工伤赔偿方面遇到问题，可向专业法律人士咨询，以获取准确的法律建议和有效的解决方案。

1.一次性伤残补助金支付主体取决于单位是否参保。若单位已为职工参加工伤保险，由工伤保险基金支付；未参保则由用人单位支付。
2.其计算标准是以工伤职工本人工资为基数，根据伤残等级确定不同月数，一级伤残对应27个月工资，二级25个月，三级23个月，依次递减，十级为7个月。
3.申请支付时，单位或职工在职工经评定伤残等级后，携带工伤认定决定书、劳动能力鉴定书等材料向社保经办机构申请，审核通过后补助金会拨付。
4.若用人单位未支付，职工可先与单位协商，协商不成可通过仲裁或诉讼维权。

建议用人单位及时为职工参保，保障职工权益也降低自身风险。职工要妥善保管相关材料，及时申请补助金，遇到问题通过合法途径解决。

法律分析：
（1）一次性伤残补助金的支付主体与用人单位是否为职工参加工伤保险相关。若参保，由工伤保险基金支付；若未参保，则由用人单位承担支付责任。
（2）其计算标准以工伤职工本人工资为基础，按照不同伤残等级对应不同的月数，伤残等级越高，对应的月数越多。
（3）职工评定伤残等级后，单位或职工携带工伤认定决定书、劳动能力鉴定书等材料向社保经办机构申请支付，审核通过后，补助金会拨付给单位或职工。
（4）若用人单位未支付一次性伤残补助金，职工可通过协商、仲裁或诉讼等途径维护自身权益。

提醒：用人单位应及时为职工参保，职工遭遇工伤后要及时申请伤残等级评定并依规申请补助金，若权益受损应及时维权，不同案情解决方案有别，可咨询进一步分析。

（一）用人单位应及时为职工参加工伤保险，降低自身支付一次性伤残补助金的风险。

（二）职工要关注单位是否为自己参保，若未参保要及时提醒单位。

（三）职工经评定伤残等级后，单位或职工要尽快收集工伤认定决定书、劳动能力鉴定书等材料，向社保经办机构申请支付补助金。

（四）若用人单位未支付一次性伤残补助金，职工可先与单位协商，协商不成可申请仲裁，对仲裁结果不服还可提起诉讼。

法律依据：
《工伤保险条例》第六十二条规定，依照本条例规定应当参加工伤保险而未参加工伤保险的用人单位职工发生工伤的，由该用人单位按照本条例规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。