劳动法对哺乳期开除有啥规定

法律分析：
（1）法律明确保障哺乳期女职工权益，用人单位不能因女职工哺乳解除劳动合同，除非女职工有严重违纪等法定可解除情形，否则解除行为违法。
（2）当用人单位违法解除劳动合同时，女职工有两种选择。一是要求继续履行劳动合同，此时用人单位必须继续履行合同。
（3）二是女职工不要求继续履行或合同无法继续履行，用人单位要按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。经济补偿根据女职工在本单位工作年限计算，满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。

提醒：
哺乳期女职工要了解自身权益，遇到违法解除情况及时维权。不同案情对应解决方案有别，建议咨询进一步分析。

（一）女职工哺乳期权益受法律保护，若用人单位无合法理由因哺乳解除劳动合同，女职工可采取行动维护权益。
（二）若女职工希望维持劳动关系，可要求用人单位继续履行劳动合同，用人单位有义务继续履行。
（三）若女职工不想继续履行或合同无法继续履行，用人单位要按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。经济补偿根据女职工在单位工作年限计算，满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第四十八条，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。

1.法律规定，用人单位不能因女职工哺乳解除劳动合同。女职工哺乳期无严重违纪等可单方解约情形，单位解约属违法。

2.单位违法解约，女职工可要求继续履行合同，单位应照办；若女职工不要求或合同无法履行，单位按经济补偿标准双倍支付赔偿金。

3.经济补偿按工作年限算，满一年付一个月工资，超六个月不满一年按一年计，不满六个月付半个月工资。

结论：
用人单位不得因女职工哺乳解除劳动合同，违法解除的女职工可要求继续履行合同或获赔偿金。
法律解析：
根据法律规定，只要女职工在哺乳期内没有严重违纪等《劳动合同法》规定的用人单位可单方解除劳动合同的情形，用人单位解除劳动合同就是违法的。若女职工希望继续工作，用人单位应继续履行合同；若女职工不要求继续履行或合同无法继续履行，用人单位要按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。经济补偿根据女职工在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。如果您在这方面遇到了类似的问题，对相关法律权益还有疑问，欢迎向我或其他专业法律人士咨询，以保障您的合法权益。

用人单位不得因女职工哺乳解除劳动合同，在女职工哺乳期内无严重违纪等法定可解除情形时解除合同属违法。

若用人单位违法解除，女职工可要求继续履行，此时单位应继续履行。若女职工不要求或合同无法继续履行，单位需按经济补偿标准二倍支付赔偿金。经济补偿根据女职工在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。

为保障女职工权益，女职工自身应了解相关法律，保存好劳动合同、工资条等证据。遇到违法解除情况及时与单位沟通协商，协商不成可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。用人单位也应强化法律意识，依法保障女职工权益，避免违法行为发生。