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（一）收集证据。劳动者要收集劳务合同、工作记录、工资欠条等能证明劳务关系和欠薪事实的材料，这是起诉的关键基础。
（二）确定管辖法院。向有管辖权的人民法院提起诉讼，一般是被告所在地或合同履行地法院。
（三）提交诉讼材料。准备好起诉状和相关证据，到法院立案，按法定程序参加诉讼。
法律依据：
《中华人民共和国民法典》第五百七十九条规定，当事人一方未支付价款、报酬、租金、利息，或者不履行其他金钱债务的，对方可以请求其支付。
1.劳务合同欠薪和劳动合同欠薪不同，劳务合同纠纷是一般民事合同纠纷，能直接起诉。
2.法律规定，一方没付报酬，另一方有权要求支付。
3.劳动者遇到劳务合同欠薪，若有工资欠条且诉求不涉及其他劳动关系争议，会按普通民事纠纷受理。
4.劳动者可拿劳务合同、工作记录、欠条等证据，向有管辖权的法院起诉维权。
结论：
劳务合同欠薪可直接起诉。
法律解析：
劳务合同关系和劳动合同关系存在差异，基于劳务合同产生的纠纷属于一般民事合同纠纷。法律规定，若当事人一方未支付报酬，对方可请求其支付。当出现劳务合同欠薪情况，劳动者以用人单位的工资欠条为证据直接提起诉讼，且诉讼请求不涉及劳动关系其他争议时，会被视为拖欠劳动报酬争议，按照普通民事纠纷受理。因此，劳动者凭借劳务合同、工作记录、欠条等证据，能直接向有管辖权的人民法院提起诉讼来维护权益。如果遇到劳务合同欠薪的情况，或者对相关法律问题存在疑问，可向专业法律人士咨询，以获取更精准有效的法律帮助。
劳务合同欠薪可直接起诉，因为劳务合同纠纷属一般民事合同纠纷。法律规定，未支付报酬的，对方可请求支付。若劳动者以工资欠条为证据直接起诉，且诉讼请求不涉及劳动关系其他争议，会按普通民事纠纷受理。
解决措施和建议如下：
1.收集证据。劳动者应积极收集劳务合同、工作记录、欠条等能证明劳务关系和欠薪事实的证据。
2.提起诉讼。凭借收集好的证据，向有管辖权的人民法院提起诉讼，通过法律途径追讨欠薪。
3.合法维权。在整个过程中，要确保自身行为合法合规，避免采取过激方式。
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