农民工工伤误工6个月赔偿标准是啥

法律分析：
（1）停工留薪期工资方面，依据法律规定，在工伤误工的6个月停工留薪期内，农民工可享有与正常工作时相同的工资福利待遇，且由所在单位按月支付，这保障了农民工在受伤治疗期间的基本收入。
（2）伤残赔偿方面，需要进行劳动能力鉴定来确定伤残等级。一旦构成伤残，可获得一次性伤残补助金，金额根据伤残等级为7个月至27个月本人工资。若解除劳动关系，还能获得一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金，具体标准由省级政府规定。
（3）若单位未缴纳工伤保险，那么上述所有赔偿责任都将由单位承担。农民工可先及时申请工伤认定和劳动能力鉴定，之后与单位协商赔偿事宜，协商不成可申请劳动仲裁。

提醒：
农民工要注意及时申请工伤认定和劳动能力鉴定，避免错过时效。不同地区赔偿标准有差异，建议咨询专业法律人士分析具体案情。

（一）停工留薪期：农民工在这6个月停工留薪期，单位应按正常工作时工资福利待遇按月支付工资。
（二）伤残赔偿：及时进行劳动能力鉴定确定伤残等级，若构成伤残可获得对应月数本人工资的一次性伤残补助金；解除劳动关系时，还能获得一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金，标准按省级政府规定。
（三）单位未缴纳保险情况：若单位没缴纳工伤保险，上述赔偿都由单位承担。
（四）维权途径：农民工要及时申请工伤认定和劳动能力鉴定，先与单位协商赔偿，协商不成可申请劳动仲裁。

法律依据：
《工伤保险条例》第三十三条规定，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。

1.停工留薪期工资：农民工工伤误工6个月，停工留薪期内单位需按月支付原工资福利，即这6个月能拿正常工作时的工资。

2.伤残赔偿：要做劳动能力鉴定确定伤残等级。构成伤残有一次性伤残补助金，7到27个月本人工资。解除劳动关系还有另外两项补助金，标准省级规定。

3.单位责任：单位没交工伤保险，赔偿单位担。农民工应及时申请认定和鉴定，先协商，不成可仲裁。

结论：
农民工工伤误工6个月，可获停工留薪期工资，若构成伤残还有相应伤残赔偿，单位未缴工伤保险则赔偿由单位承担，协商不成可申请劳动仲裁。
法律解析：
根据法律规定，在停工留薪期内，农民工原工资福利待遇不变，所在单位需按月支付，意味着这6个月能拿到和正常工作一样的工资。同时，要进行劳动能力鉴定来确定伤残等级，若构成伤残，可得到一次性伤残补助金，标准为7个月至27个月本人工资。若解除劳动关系，还有一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金，标准由省级政府规定。要是单位没缴纳工伤保险，所有赔偿都由单位负责。农民工应尽快申请工伤认定和劳动能力鉴定，先和单位协商赔偿，协商不成就申请劳动仲裁。如果您在工伤赔偿方面遇到问题，或对相关法律规定有疑问，可向专业法律人士咨询。

1.农民工工伤误工6个月，可获得停工留薪期工资，按正常工作时工资收入由单位按月支付。若经鉴定构成伤残，还能得到一次性伤残补助金，解除劳动关系时，有一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。若单位未缴纳工伤保险，赔偿由单位承担。
2.解决措施和建议：
-农民工应及时申请工伤认定和劳动能力鉴定，以确定赔偿依据。
-与单位积极协商赔偿事宜，争取达成一致。
-若协商不成，可申请劳动仲裁，通过法律途径维护自身权益。