劳动仲裁后不服法院上诉怎么办

（一）及时上诉：在收到判决书十五日内向上一级法院上诉，避免错过上诉期导致原判决生效。
（二）准备上诉状：写明当事人信息、原审法院名称、案件编号和案由、上诉请求和理由，并按对方当事人人数提供副本。
（三）准备证据：准备足以支持上诉请求的证据材料，增加二审改判机会。
（四）了解再审途径：若错过上诉期，可申请再审，但要清楚再审启动条件严格。

法律依据：
《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十一条规定，当事人不服地方人民法院第一审判决的，有权在判决书送达之日起十五日内向上一级人民法院提起上诉。当事人不服地方人民法院第一审裁定的，有权在裁定书送达之日起十日内向上一级人民法院提起上诉。

1.对劳动仲裁一审判决不服，可在收到判决书15日内向上一级法院上诉。
2.上诉要提交上诉状，写清当事人信息、原审法院、案号案由、上诉请求及理由，按对方人数提供副本。
3.上诉需准备支持请求的证据，理由充分、证据确凿，二审可能改判、撤销或变更原判。
4.错过上诉期，原判决生效，只能申请再审，但再审启动条件严格。

结论：劳动仲裁后不服法院一审判决，可在十五日内上诉，要提交上诉状并按要求准备副本和证据，错过上诉期原判决生效，只能申请再审且条件严格。
法律解析：依据相关法律规定，劳动仲裁案件中，当事人对一审判决不满，有在判决书送达之日起十五日内向上一级法院上诉的权利。上诉时需提交规范的上诉状，包含当事人信息、原审法院名称、案件编号、案由以及上诉请求和理由等内容，同时按对方当事人数量提供副本。充分的证据材料对上诉至关重要，若上诉理由合理、证据确凿，二审法院可能改变原判决。然而，一旦错过十五天的上诉期，原判决就会生效，此时只能通过申请再审来尝试改变结果，但再审启动条件较为严苛。如果您在劳动仲裁判决后有上诉相关的问题，或者对申请再审的流程存在疑问，欢迎向专业法律人士咨询。

1.劳动仲裁后对一审判决不服，可在判决书送达十五日内向上一级法院上诉。上诉需提交上诉状，写明相关信息并按对方人数提供副本，同时要准备好支持上诉请求的证据材料。
2.若上诉理由充分、证据确凿，二审法院可能改判、撤销或变更原判决。
3.若错过上诉期，原判决生效，此时只能通过申请再审等途径解决，但再审启动条件严格。

建议：对一审判决有异议，要及时在规定时间内上诉，上诉前充分收集证据，确保上诉理由合理。同时仔细撰写上诉状，保证信息完整准确，以增加上诉成功几率。

法律分析：
（1）劳动仲裁后对法院一审判决不服，可在规定的十五日期限内向上一级法院上诉，这是当事人的重要救济途径。
（2）上诉时要提交上诉状，其中当事人信息、原审法院名称、案件编号和案由、上诉请求和理由等内容需准确写明，还要按对方当事人数量提供副本，以保证上诉程序的规范进行。
（3）上诉过程中，准备好能支持上诉请求的证据材料至关重要，充分的证据是获得二审法院支持的关键。
（4）若上诉理由充分且证据确凿，二审法院会根据情况改判、撤销或变更原判决。而一旦错过上诉期，原判决生效，只能申请再审，但再审启动条件严格。

提醒：
上诉要注意在规定期限内进行，并且准备好有力证据。不同案情对应解决方案不同，建议咨询以进一步分析。